Заголовок тимчасово відсутній
Скорочення штату чи чисельності залежить від того, які зміни відбуваються.
Якщо в ШР передбачено, для прикладу, 5 штатних одиниць однієї посади, а плануєте залишити 3, йдеться про скорочення чисельності. Або, наприклад, не змогли звільнили строковика, коли вийшов на роботу основний працівник і строковий в цей час перебував у відпустці для догляду за дитиною. В такому випадку звільняєте строковика після виходу з відпустки для догляду за дитиною. Знову маємо скорочення чисельності.
Якщо в ШР була 1 штатна одиниці за посадою і посаду виводите зі ШР, маємо скорочення штату.
Якщо було 2 штатні одиниці за посадою і обидві ці штатні одиниці виводите зі ШР, маємо скорочення чисельності і штату.
Керуючись цим видавайте наказ про звільненні вносьте запис в ТК працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: правила та нюанси
Алгоритм атестації співробітників для встановлення різних окладів
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
