Заголовок тимчасово відсутній

Згода і заява працівника не потрібні, без збереження заробітної плати можна надавати і відпустки, "зароблені" до 24.12.2023 р..

Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), які набули чинності з 24.12.2023 р.) у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Отже, не лише щорічна, а й будь-яка інша оплачувана у мирні часи відпустка, у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може бути надана без збереження заробітної плати.
Водночас, на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки).

Ми не можемо обговорювати правомірність таких рішень законодавців, проте радимо усім роботодавцям, які мають можливість надавати працівникам оплачувані відпустки, не застосовувати надану їм можливість приймати рішення щодо надання таких відпусток без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!