Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Питання щодо розміру, умов та порядку встановлення надбавок та доплат, їх скасування або зменшення розміру для загального кола працівників має визначатися у колективному договорі з урахуванням положень законодавства.

У разі, якщо колективний договір на підприємстві не укладено, ці питання мають бути регламентовані іншими нормативними документами на підприємстві, наприклад, положенням про оплату праці.

Про скасування надбавок та доплат або зменшення їх керівник розміру видає відповідний наказ (розпорядження). Якщо керівник установи вирішив зменшувати розмір надбавок і доплат, шляхом внесення змін до локальних актів, то дане питання він повинен погоджувати з профспілкою чи представниками трудового колективу. Він має ухвалити з ними рішення, оформити його протоколом, після чого окремим документом вносяться зміни до актів компанії про оплату праці. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зразок повідомлення для прикладу - https://kadroland.com/documents/3433-povidomlennya-pro-zminu-umov-oplati-praci-zmensennya-doplati-za-rozsirennya. На підставі повідомлення керівник готує відповідний наказ - https://kadroland.com/documents/3437-nakaz-pro-zmensennya-doplati-za-rozsirennya-zoni-obslugovuvannya. Якщо працівник відмовиться, його звільняють за пунктом 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!