Заголовок тимчасово відсутній

1) Штраф у розмірі мінімальної зарплати (8 000 грн). 2) За повний робочий рік працівника. 3) Працівникам, які працюють по 4 години, така відпустка не надається.

1) Усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, надається додаткова відпустка за роботу з комп'ютером. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Проте навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені, вони передбачені законодавством і мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. За ненадання таких відпусток передбачена фінансова відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

2) Оскільки, як вже було зазначено, така відпустка має надаватися відповідно до законодавства, навіть за відсутності на підприємстві колективного договору чи умови у ньому про надання такої відпустки, то Ви маєте надати відпустку за повний робочий рік працівника, а не з дня її «введення».

3) Відпустка за роботу за комп'ютером є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп'ютері. Тривалість додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу й належить тільки тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Оскільки працівник, який і так працює лише на 0,5 ставки, не може повністю всі 4 години працювати саме за комп'ютером (нехай і півгодини, але якась частина часу буде зайнята іншою роботою, приміром, з паперовою документацією), то умова про працю за комп'ютером не менше половини тривалості робочого часу (тобто 8 годин) вже не буде дотримано, отже, така відпустка не надаватиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!