Заголовок тимчасово відсутній

1) Компенсувати потрібно повну тривалість відпустки. 2) Працівник не може надати Вам таку заяву, так само як і Ви – не виплатити за неї грошову компенсацію (це рівноцінно ситуації, якби працівник написав заяву про відмову від отримання зарплати). Але Ви можете надати працівникові повідомлення (під підпис), що для отримання компенсації за відпустку «на дітей» слід надати довідку з місця роботи дружини, а працівник її Вам просто не надасть – тоді компенсацію можна буде не виплачувати.

1) Відпустка «на дітей», надання якої передбачено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), є соціальною, а не щорічною, право на неї жодним чином не залежить від відпрацьованого часу і виникає з першого дня відповідного календарного року – тож Ваш працівник має право на повну тривалість такої відпустки за 2022 рік, незалежно від кількості днів, які він перебував у відпустці без збереження заробітної плати.

2) Оскільки відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, то наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей.

Просто не виплатити при звільненні грошову компенсацію «на дітей» Ви не можете – адже це пряма вимога законодавства (згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). Але оскільки для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що мати дітей цю відпустку не використала), то Ваш працівник може Вам таку довідку просто не надавати – тоді Ви цілком правомірно зможете не виплатити йому грошову компенсацію за відпустку «на дітей» при звільненні.

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашому працівнику під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році». Надалі працівник Вам цю довідку не надасть – тож і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати. А завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівника Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівник сам не вчинив належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!