🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За описаної Вами ситуації – лише за 16 календарних днів щорічної основної відпустки та 15 календарних днів щорічної додаткової за стаж державної служби.
Відповідно до ст. 33 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n144) у 2024 році відпустки, визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, мають бути використані таким працівником до кінця 2024 року – у разі невикористання працівником державного органу зазначених відпусток, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.
Таким чином, протягом 2024 року працівником держоргану мають бути використані дні щорічної основної відпустки за робочий рік 2023 – 2024 та щорічної додаткової оплачуваної відпустки за стаж державної служби, що збільшився у держслужбовця у його робочий рік 2023 – 2024. Аналогічна думка викладена у роз'ясненні НАДС від 15.01.2024 р. № 177 р/з (https://nads.gov.ua/npas/shchodo-vykorystannia-u-2024-rotsi-derzhavnym-sluzhbovtsem-shchorichnykh-vidpustok-za-ostannii-vidpratsovanyi-robochyi-rik).
Тож у Вашій ситуації якщо працівник з наявних у нього відпусток використає лише 14 днів щорічної основної відпустки за 2023-2024 рік, то йому наприкінці 2024 року слід буде виплатити грошову компенсацію за 16 календарних днів щорічної основної відпустки та 15 календарних днів щорічної додаткової за стаж державної служби, а 10 днів щорічної основної відпустки за 2022 – 2023 робочий рік та 5 днів щорічної основної відпустки за 2021 – 2022 робочий рік просто залишаться невикористаними (їх можна буде включити до графіка відпусток на 2025 рік, а при звільненні працівника буде потрібно виплатити за них грошову компенсацію).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
