🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За описаної Вами ситуації – лише за 16 календарних днів щорічної основної відпустки та 15 календарних днів щорічної додаткової за стаж державної служби.
Відповідно до ст. 33 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n144) у 2024 році відпустки, визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, мають бути використані таким працівником до кінця 2024 року – у разі невикористання працівником державного органу зазначених відпусток, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.
Таким чином, протягом 2024 року працівником держоргану мають бути використані дні щорічної основної відпустки за робочий рік 2023 – 2024 та щорічної додаткової оплачуваної відпустки за стаж державної служби, що збільшився у держслужбовця у його робочий рік 2023 – 2024. Аналогічна думка викладена у роз'ясненні НАДС від 15.01.2024 р. № 177 р/з (https://nads.gov.ua/npas/shchodo-vykorystannia-u-2024-rotsi-derzhavnym-sluzhbovtsem-shchorichnykh-vidpustok-za-ostannii-vidpratsovanyi-robochyi-rik).
Тож у Вашій ситуації якщо працівник з наявних у нього відпусток використає лише 14 днів щорічної основної відпустки за 2023-2024 рік, то йому наприкінці 2024 року слід буде виплатити грошову компенсацію за 16 календарних днів щорічної основної відпустки та 15 календарних днів щорічної додаткової за стаж державної служби, а 10 днів щорічної основної відпустки за 2022 – 2023 робочий рік та 5 днів щорічної основної відпустки за 2021 – 2022 робочий рік просто залишаться невикористаними (їх можна буде включити до графіка відпусток на 2025 рік, а при звільненні працівника буде потрібно виплатити за них грошову компенсацію).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Є відповідь АІ
