Заголовок тимчасово відсутній

Надайте працівниці письмове повідомлення (під підпис) про необхідність надання нею довідки з місця роботи батька дітей про те, що він відпустку «на дітей» за відповідний рік не використовував.

Текст повідомлення може бути, приміром, таким: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» додаткова відпустка працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається лише одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати цю відпустку, то Вам слід надати до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році».

Також сьогодні ж подайте керівнику доповідну записку, в якій зазначте, що заява працівниці була надана Вам тільки вчора ввечері і надання відпустки з 01.05.2024 р. за даних обставин здійснити неможливо – по-перше, у Вас немає належної довідки з місця роботи батька дітей про те, що він відпустку «на дітей» за відповідний рік не використовував (а без такої довідки Ви надавати цю відпустку не повинні), по-друге – згідно з ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки (тобто має бути виплачена не пізніше, аніж у день напередодні відпустки), якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Оскільки у Вашій ситуації видати вчора наказ про надання відпустки та провести виплату відпускних було неможливо, то якщо надати відпустку з 01.05.2024 р. буде порушено норму законодавства щодо виплати відпускних до початку відпустки, а це загрожує штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати (8 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!