Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яка в них тривалість робочого дня.

Право на щорічні додаткові відпустки, у т. ч. і за ненормований робочий день, і за роботу на комп'ютері, не залежить від того, працює працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом – має значення лише час роботи, повний робочий день чи ні.

Так, якщо працівники за сумісництвом працюють на неповну ставку, то відпустка за ненормований робочий день їм не надається, а якщо на повну – надається. Для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, ненормований робочий день не застосовується (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)). Тобто такі працівники (як основні, так і сумісники) не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Водночас, якщо сумісники працюють на повну ставку, Ви не можете обмежувати їхні права лише на підставі того, що вони не є основними працівниками Вашого підприємства – на сумісників поширюються всі права, гарантії та обов'язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Щодо відпустки за роботу на комп'ютері, то вона надається усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Підстава для надання такої відпустки – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Тривалість додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу й належить тільки тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Таким чином, право на відпустку за роботу за комп'ютером матимуть лише ті працівники (як основні, так і сумісники), які працюють більше, ніж на 0,5 ставки – тобто понад 4 години на день.

Також зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) працівник має право лише на одну щорічну додаткову відпустку за підставою, яку він обирає самостійно – тож якщо комусь за посадою передбачена можливість надання і відпустки за ненормований робочий день, і відпустки за роботу на комп'ютері, то можна надавати лише одну з цих відпусток (яку саме – обирає працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!