Потрібно внести зміни до кадрових та облікових документів.

Так, потрібно видати наказ (розпорядження) про продовження дії контракту, підставою до наказу буде укладена додаткова угода.

Так.

Право мають.

Уповноважений від трудового колективу — це звичайний працівник, і жодних додаткових гарантій при звільненні у нього немає.

Представника трудового колективу вільно обирають працівники підприємства.

Так, потрібно.

Законодавством не заборонено переведення на іншу посаду працівника, який працює за строковим трудовим договором.

Атестацією робочих місць за умовами праці повинна опікуватись служба охорони праці. Хоча до складу комісії включають і працівника кадрової служби.

НІ, по законодавству такого права немає в одинокої жінки, тільки за умови, що погодить роботодавець відкликати заяву.

Розглянемо послідовно кожне питання:

Ні, не потрібно.

Так, при підсумковому обліку (період — рік) можна «маневрувати» годинами.