Контроль адреси проживання працівника для військового обліку важливий

Так, потрібно.

Оскільки відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен повідомляти про зміну адреси зареєстрованого/фактичного місця проживання, потрібно слідкувати за зміною адреси у військовово-обліковому документі працівника. Крім того, призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні перебувати на обліку або за зареєстрованим місцем проживання, або за фактичним, тобто у е-ВОД має бути зазначено одну з цих двох адрес. Отже, якщо працівник змінив адресу проживання у застосунку Резерв+, він має повідомити про це особу, відповідальну за ведення військового обліку, для подальшого направлення повідомлення про зміну облікових даних.

Прийняти на роботу з невідповідністю даних можна, порушення у цьому немає, але з метою належного ведення військового обліку адреси, надані працівнику кадрової служби та/або особі, відповідальній за ведення військового обліку, слід привести у відповідність. Виключенням є особи, які прибули з тимчасово окупованих територій: таких осіб можна приймати на роботу після взяття їх на військовий облік у ТЦК та СП за фактичним місцем проживання (п. 21 Порядку 1487). Тобто обов'язково перевірте, щоб ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, не належав до тимчасово окупованих територій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!