🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Гнучкий робочий час: як правильно зафіксувати в заяві
Чи можна так встановлювати?
Як правильно написати в заяві тоді - зазначити тільки часи обов'язкової присутності, щодо змінного роб часу та часу відпочинку прописати так само, як в контракті - "визначаю самостійно"?
У вас мова швидше про встановлення дистанційної роботи з конкретними годинами зв`язку.
Якщо я вірно трактую ваше питання, то працівник буде працювати не в офісі. Враховуючи, що ви вказуєте години, які він має бути на зв`язку.
Відповідно до ст. 60 КЗпП гнучкий режим робочого часу дозволяє працівнику поділити робочий час таким чином:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки.
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Таким чином, під час фіксованого часу працівник має перебувати на робочому місці, змінний час роботи може варіювати. Але загальний час роботи має відповідати встановленій нормі робочого часу.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Тож режим роботи працівника може бути убумовлено в трудовому договорі. Ви фіксуєте конкретні години зв`язку кожного дня. Весь інший час він розприділяє на власний розсуд.
Якщо мова йде про гнучкий режим і працівник буде в ці години на робочому місці, тоді фіксуйте все в заяві та наказі. Інші години зафіксуйте право на самостійний розподіл решти часу – прямо застерігайте в договорі та наказі фіксуючи конкретні години:
Для інших 5 годин з метою використання робочого часу прошу встановити мені змінний час у межах 8-годинного робочого дня. Перерва для відпочинку та харчування визначається самостійно.
Більше тут:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
https://dsp.gov.ua/faq/iakyi-rezhym-roboty-vstanovliuietsia-pratsivnyku-pry-dystantsiinii-roboti/
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387
https://7eminar.ua/news/13619-vstanovlennya-gnuckogo-rezimu-robocogo-casu-zrazki-zayavi-ta-nakazu
https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti#oblik-robochoho-chasu-ta-oplata-pratsi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
