🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Гнучкий робочий час: як правильно зафіксувати в заяві
Чи можна так встановлювати?
Як правильно написати в заяві тоді - зазначити тільки часи обов'язкової присутності, щодо змінного роб часу та часу відпочинку прописати так само, як в контракті - "визначаю самостійно"?
У вас мова швидше про встановлення дистанційної роботи з конкретними годинами зв`язку.
Якщо я вірно трактую ваше питання, то працівник буде працювати не в офісі. Враховуючи, що ви вказуєте години, які він має бути на зв`язку.
Відповідно до ст. 60 КЗпП гнучкий режим робочого часу дозволяє працівнику поділити робочий час таким чином:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки.
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Таким чином, під час фіксованого часу працівник має перебувати на робочому місці, змінний час роботи може варіювати. Але загальний час роботи має відповідати встановленій нормі робочого часу.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Тож режим роботи працівника може бути убумовлено в трудовому договорі. Ви фіксуєте конкретні години зв`язку кожного дня. Весь інший час він розприділяє на власний розсуд.
Якщо мова йде про гнучкий режим і працівник буде в ці години на робочому місці, тоді фіксуйте все в заяві та наказі. Інші години зафіксуйте право на самостійний розподіл решти часу – прямо застерігайте в договорі та наказі фіксуючи конкретні години:
Для інших 5 годин з метою використання робочого часу прошу встановити мені змінний час у межах 8-годинного робочого дня. Перерва для відпочинку та харчування визначається самостійно.
Більше тут:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
https://dsp.gov.ua/faq/iakyi-rezhym-roboty-vstanovliuietsia-pratsivnyku-pry-dystantsiinii-roboti/
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387
https://7eminar.ua/news/13619-vstanovlennya-gnuckogo-rezimu-robocogo-casu-zrazki-zayavi-ta-nakazu
https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti#oblik-robochoho-chasu-ta-oplata-pratsi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Термін зберігання документів комісії з надання матеріальної допомоги
Відсутність граф у таблиці ексель для військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми із звіркою документів для військового обліку: що робити
Вплив благодійних внесків на оподаткування ТОВ у 2026 році
Бронювання на військовий облік: наслідки закінчення критичності 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно нараховувати зарплату при неповному місяці роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення командировки для участі у семінарі на два дні
Відповідь АІ схвалено експертом
Виникнення нових обставин: відпустка по догляду та військова служба
Включення відпусток на смерть близьких та весілля у колдоговорі
Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів
Скорочений робочий день для жінок з дітьми: оновлення колдоговору
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного після відрядження: порядок дій та нюанси
Дякую…
Порядок використання відпустки для погашення заборгованості директора
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення за прогул: призупинення трудового договору та зміни умов праці
призупинення трудового договору на 90 дней
істотна зміна умов праці
Доброго дня Можете надати підбірку статей з наведених тем вище…
Питання щодо випробувального терміну та оплати на державній службі
1 пит) чи вірно, що на час строку випробуваня їй має здійснюватися оплата за ранг, який був раніше присвоєний -15…
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можна забронювати працівника, якщо він є ФОПом
Відповідь АІ схвалено експертом
