Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.04.2026 | 18:47
Відповідь надано
Чи потрібен документ про відмову від відпустки працівника
на початку року прийнятий новий працівник, якщо він не планує відпустку в цьому році, ми його не включаємо у графік, чи потрібно якийсь підтверджюючий документ що ми просили його вказати дати і що він відмовився…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.04.2026 | 17:53
НА
Наталі
06.04.2026 | 18:40
Відповідь надано
Уточнення даних для бронювання військового обліку: як діяти
Добрий день. В потенційного працівника в е-Вод дата уточнення даних 2005 рік. Чи потрібно для бронювання щоб дані були уточненні поточною датою ? якщо так, як це зробити…
КТ
консультант Тетяна
експерт
08.04.2026 | 15:49
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.04.2026 | 18:30
Відповідь надано
Правила видачі повідомлень про відпустки та їх оформлення
якщо є графік відпусток де вказані відпустки лише за останній робочий рік працівників, то за 2 тиж. до настання ми видаєм повідомлення, під підпис працівника, зберігаємо в себе? (чи воно обовязкове) і заяву працівник не пише...якщо це невикористана відпустка за минулі роки і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.04.2026 | 17:52
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.04.2026 | 18:22
Відповідь надано
Обов'язковість інструкції з діловодства та відповідальність за відсутність
інструкція з діловодства чи є обовязковою для всіх підприємств, яка відповідальність за іі відсутність…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.04.2026 | 20:47
РО
Романна
06.04.2026 | 18:15
Відповідь надано
Коригування робочого графіка: перехід з шестиденки на п'ятиденку
Працівник працював на шестиденці, хоче тимчасово на 1 місяць працювати за п'ятиденкою. Як правильно прописати в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.04.2026 | 10:11
РО
Романна
06.04.2026 | 18:12
Відповідь надано
Як діяти з документами після відкликання заяви працівника
Планували прийняти працівника, взяла всі копії документів, видала наказ, повідомлення в податкову відправила, оперативні дані. Працівник сьогодні мав приступити до роботи , але передумав і відкликав заяву. Наказ про анулювання наказу про прийняття я зробила, а що робити з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.04.2026 | 19:37
ЛБ
Білоус Людмила Петрівна
06.04.2026 | 17:57
Відповідь надано
Визначення норми годин для надурочних сторожів в підрозділах
Добрий день. Допоможіть з питанням. Яку норму годин застосовувати під час розрахунку надурочних годин для сторожів, які працюють згідно свого затвердженого графіка роботи. Якщо підприємство працює за п'ятиденним робочим тижнем але є два підрозділи: один підрозділ має вихідні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.04.2026 | 17:29
КО
Кошель Лариса Борисівна
06.04.2026 | 17:56
Відповідь надано
Питання щодо дублюючого розділу в трудовій книжці українською
Доброго дня! «У мене є трудова книжка: титульна (перша) сторінка заповнена правильно — є підпис і печатка підприємства, яке її оформлювало. Далі всі записи про роботу внесені коректно, і вони вже зайшли більше ніж на половину книжки.
Але в середині книжки є дублюючий…
Але в середині книжки є дублюючий…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.04.2026 | 16:38
ЛМ
Мундур Любов Іванівна
06.04.2026 | 17:51
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Вітаю! Мене цікавить, чи обов’язково заповнювати при прийомі працівника на роботу заяву для застосування соціальних пільг, якщо мінімальна заробітна плата в компанії становить 21 800 грн…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.04.2026 | 20:35
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.04.2026 | 17:48
Відповідь надано
Чи необхідно видавати наказ при зауваженнях з ТЦК
якщо при зовнішньому звірянні з несвоїм тцк, було незначне зауваження а саме вправлене ВОС, або тцк написало "вказуйте так або ні (бо у мене був прочерк)"...чи треба видавати наказ і доповідати листом з повідомленням про вручення це "несвоє тцк" протягом 30 днів…
МК
Марія, консультант
експерт
08.04.2026 | 15:50
АЛ
Альона
06.04.2026 | 17:40
Відповідь надано
Процедура продовження терміну відрядження через неможливість повернення
Доброго дня. Оформили відрядження на працівницю терміном на 2 дні. Але квитки на запланований день кінця відрядження вона купити не може, не підходить час, відповідно не встигає повернутися вчасно. Треба продовжити термін відрядження на ще один день. Яка процедура? Працівниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.04.2026 | 13:39
МА
Мар'яна
06.04.2026 | 17:31
Відповідь надано
Запит на код КП для посад юриста та помічника юриста
Підкажіть будь ласка код КП для посади помічник-юриста та молодший юрист…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.04.2026 | 19:04
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
06.04.2026 | 17:25
Відповідь надано
Звільнення працівника: нюанси оформлення та реєстрації у фонді зайнятості
ФОП звільняє найманого працівника трудовий договір якого був зареєстрований (при прийнятті) ще фондом зайнятості у 2007році. Запитання - чи можна звільнити такого працівника просто видавши наказ про звільнення, та заповнити у звіті по ЄСВ всі відповідні додатки?
Чим…
Чим…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.04.2026 | 17:14
МИ
Миколайчук Андрій
06.04.2026 | 17:22
Відповідь надано
Передумови для врахування мобілізованого працівника у квоті бронювання
Працівник був мобілізований у 2025 році. Він був увільнений і наразі не отримує заробітну плату від підприємства. Згідно Постанови КМУ №76 він має рахуватись в квоту для бронювання працівників. Мобілізований працівник відображається в Дії, однак не надає квоту для бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2026 | 11:14
МА
Марина
06.04.2026 | 17:11
Відповідь надано
Можливість бронювання співробітника з військовим обліком для підприємства
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи можна забронювати співробітника в якого ВОС 041900 "Бойове застосування підрозділів, озброєних переносними зенітними ракетними комплексами", підприємство критично важливе…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2026 | 15:18
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
06.04.2026 | 17:07
Відповідь надано
Запит щодо бланку звітування про внесок до ПФУ для осіб з інвалідністю
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, де маємо взяти бланк для щоквартального звітування до ПФУ про цільовий внесок, пов’язаний із виконанням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. І в які дати потрібно звітувати, який період - щоквартально? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
07.04.2026 | 11:43
ТЕ
Тетяна
06.04.2026 | 17:02
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника зі статусом військового обліку "інше"
Добрий день. У нас оформлюється працівник, який офіційно виписаний з України через виїзд на ПМП. У "Резерв+" у нього статус "Знятий з обліку — підстава: інше". Чи маю я право прийняти його з таким ВОД? (у витязі з реєстру територіальної громади - країна вибуття на постійне…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.04.2026 | 19:19
ОЛ
Олена
06.04.2026 | 17:02
Відповідь надано
Порядок подання повідомлення про припинення трудових відносин
Добрий день. Підприємство має статус критично важливого - подаємо інформацію про прийнятих/звільнених через вебпортал ПФУ. Працівник помер 01.04.2026. Наказ зможемо видати після отримання свідоцтва про смерть - 07.04.2026. Чи вдасться подати повідомлення через вебпортал…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2026 | 09:58
ТЕ
Тетяна
06.04.2026 | 16:56
Відповідь надано
Чи потрібно військовозобов'язаному повідомляти ТЦК про адресу проживання
Добрий день,чи потрібно військовозобов'язаному звертатися до ТЦК по місту фактично розташованої адреси і сповіщати про проживання за цією адресою?Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.04.2026 | 13:06
ВД
Дем'янчук Вікторія
06.04.2026 | 16:47
Відповідь надано
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Доброго дня,
чи може працівник 01 квітня бути звільнений з попереднього місця роботи та прийнятий 01 квітня на інше місце роботи, на попередньому місці він працювава у першу зміну години, на новому місці роботи він приступив до роботу у другу зміну. дякую…
чи може працівник 01 квітня бути звільнений з попереднього місця роботи та прийнятий 01 квітня на інше місце роботи, на попередньому місці він працювава у першу зміну години, на новому місці роботи він приступив до роботу у другу зміну. дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.04.2026 | 11:50
