Коригування робочого графіка: перехід з шестиденки на п'ятиденку

Якщо в ПВТР не визначено такого режиму, то варто зазначити про встановлення індивідуального графіку роботи в заяві та наказі, якщо погоджує робтодавець.

Працівник може попросити встановити індивідуальний графік роботи. Індивідуальний графік роботи, наприклад це: раніше або пізніше ставати до роботи, раніше або пізніше закінчувати, зменшити час перерви тощо в робочі дні. Якщо роботодавець погоджує (не зобов’язаний, але може піти на зустріч), видайте наказ про встановлення індивідуального графіку роботи. Норму робочго часу можете не змінювати, якщо в інші дні потрібно змінити початок робочого дня, то зафіксуйте в заяві і в наказі в які години роботи в які дні буде працювати з понеділка по п'ятницю, зразок наказу для прикладу - Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!