Звільнення працівника: нюанси оформлення та реєстрації у фонді зайнятості
Чим загрожує для працівника не зняття з реєстрації у фонді?
І чи може юр.особа, яка буде приймати на роботу відмовити у прийнятті, якщо запису не буде в трудовій про звільнення (бо запис засвідчує саме Фонд зайнятості підписом і печаткою). Або як варіант - запис про звільнення внесе сам ФОП і поставить свій підпис і печатку (хоч це і не вірно) ? Бо інше підприємство не відповідає за записи попереднього роботодавця.
Так, можна.
На сьогодні обов’язкова реєстрація трудових договорів ФОП у центрі зайнятості скасована, відповідно, зняття з реєстрації не є умовою припинення трудових відносин.
Тому ФОП видає наказ (розпорядження) про звільнення; проводить остаточний розрахунок; подає звітність; вносить запис про звільнення у трудову книжку на вимогу працівника згідно ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані суми згідно ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).
Обов'язкова реєстрація трудових договорів між фізичною особою-підприємцем (ФОП) та найманим працівником у державній службі зайнятості скасована з 1 січня 2015 року. Від цієї дати ФОП не зобов'язані реєструвати та розривати трудові договори в центрах зайнятості, а трудові відносини оформлюються наказом та повідомленням ДПС. А звільнення на загальних підставх, до ЦЗ зветратися не потрібно взагалі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Чи є порушення при підписанні наказу після його дати
Як правильно оформити наказ про звільнення та відпустку
Вимоги до оформлення відпусток: заява та повідомлення роботодавця
Військовий облік: Чи стає молодий контрактник військовозобов'язаним
Видача трудової книжки працівнику: оформлення та нюанси процесу
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Утворення нової посади для менеджера з продукту обприскувачів
Записи в трудовій книжці при сумісництві: що потрібно знати
Запит щодо введення нової посади в кадровий облік
Втрата трудової книжки: як діяти кадровику у цій ситуації
Чи може новий працівник отримати відпустку без стажу
Як виключити невідомих осіб зі списку Пенсійного кабінету
