Правила видачі повідомлень про відпустки та їх оформлення
Так, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну згідно ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).
Доцільно складати повідомлення у двох примірниках, зареєструйте його. Попросіть працівника, щоб на вашому примірнику поставив дату і підпис, що отримав повідомлення. Це підтвердить, що роботодавець виконав норму закону щодо повідомлення про початок відпустки.
Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/3061-povidomlyajemo-pro-datu-pocatku-vidpustki-forma-nyuansi-zasterezennya
Якщо відпустка за минулі роки не включена до графіку і її надаєте по заяві працівника, то повідомлення не потрібне.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Військовий облік: Чи стає молодий контрактник військовозобов'язаним
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Як виключити невідомих осіб зі списку Пенсійного кабінету
Чи потрібно скасовувати наказ про суміщення при працевлаштуванні
Прийом працівника на час осінньо-польових робіт без терміна
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи підвищить військовозобов'язаний працівник квоту для броні
Що таке трудова функція працівника у дистанційній роботі
Правила внесення записів у трудову книжку для сумісників
