Визначення норми годин для надурочних сторожів в підрозділах

Відповідно до абзацу 1 п.12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text) при підсумованому обліку робочого часу, норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня.
Відповідно до абзацу 2 п.12 Методичних рекомендацій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text) у порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Отже, згідно абзацу 1 п.12 Методичних рекомендацій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text) якщо іде мова про підсумований облік робочого часу то за замовченням норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня. Якщо ж на підприємстві норма робочого часу за обліковий період має визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня, то це має бути визначено в колективному договорі, якщо ві нне укладений, то в положенні про оплату праці, або, якщо у Вас є окреме положення про підсумований облік робочого часу. Для працівників зі змінним графіком роботи та підсумованим обліком робочого часу, норму робочого часу зазвичай розраховують за графіком п'ятиденного робочого тижня, так зручніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!