🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СБ
Баєв Сергій Миколайович
16.09.2024 | 17:24
Відповідь надано
Хто відповідає за штатний розпис: економіст чи кадровик
Добрий день , підкажіть будь ласка хто має робити штатний розпис та зміни до нього економіс чи кадровик? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.09.2024 | 01:21
ВІ
Вікторія
16.09.2024 | 17:23
Відповідь надано
Коригування графіку відпусток: заплановане проти фактичного використання
В 2020 році в штат компанії було прийнято 2-х співробітників, в січні (після 05.01.2024) і в березні.
В зв'язку з їх прийняттям створено Наказ про внесення змін до графіку відпусток, датовано 29.05.2020, так як спочатку по співробітникам було заплановано використання всіх…
В зв'язку з їх прийняттям створено Наказ про внесення змін до графіку відпусток, датовано 29.05.2020, так як спочатку по співробітникам було заплановано використання всіх…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2024 | 18:02
ВІ
Вікторія
16.09.2024 | 17:20
Відповідь надано
Помилка в графіку відпусток: перевищення днів використання
Добрий день! Прошу допомогти розібратись з графіком відпусток. Графік відпусток створено 03.01.2020, в графіку тільки відпустка директора, так як він був єдиним штатним працівником, в нього наявно 24 к.д. днів відпустки на період з 21.03.2020 по 21.03.2024. Фактично використано…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2024 | 17:57
ТЕ
Тетяна
16.09.2024 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення підвищення окладів за суміщенням посад в наказі
Добрий день. На підприємсті працюють співробітники які суміщають певну посаду. З певної дати планується підвищення посадових окладів. За основною посадою + за суміщенням посад. Як це правильно оформити документально в кадровому наказі? Яке має бути формулювання: "Встановити…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.09.2024 | 14:23
ІР
Ірина
16.09.2024 | 17:11
Відповідь надано
Запитання щодо оформлення відпустки під час воєнного стану
Доброго дня! Чи можно в заяві та в наказі про відпустку без збереження заробітної плати в зв'язку з воєнним станом вказувати не конкретну дату, а вказати "до дня припинення або скасування воєнного стану".Чи можно відзивати з відпустки без збереження заробітної плати, в зв'язку з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2024 | 17:50
СВ
Світлана
16.09.2024 | 17:10
Відповідь надано
Оптимальний відсоток зовнішніх сумісників для уникнення проблем з Держпраці
Доброго дня. Який відсоток зовнішніх сумісників по відношенню до 100 відсотків загальної кількості працівників можна оформити на роботу, щоб не було запитань у Дежпраці і Пенсійного…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2024 | 20:31
МЮ
Марина Юріївна
16.09.2024 | 16:54
Відповідь надано
Прийом на роботу: особливості працевлаштування інваліда без кінцівки
Як правильно підприємству прийняти на роботу інваліда без кінцівки? Працювати хоче помічником електрика…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
17.09.2024 | 15:45
ПА
Паламар Оксана
16.09.2024 | 16:52
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про автоматичне продовження бронювання
Доброго дня. Підприємство має бронювання, яке діє до 04.10.2024 року та яке автоматично продовжене на 3 місяці. Чи потрібно повідомляти ТЦК про продовження бронювання? Чи потрібно роздруковувати додаток до Повідомлення про бронювання і видавати працівникам, адже в них у…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.09.2024 | 17:39
ОЛ
Ольга
16.09.2024 | 16:52
Відповідь надано
Запис про звільнення у трудовій книжці під час служби військовій
Добрий день! Чи робити в трудовій книжці запис про звільнення працівника на період проходження військової служби…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 00:30
МВ
Воронова Марія Юріївна
16.09.2024 | 16:49
Відповідь надано
Звільнення працівника без документів про демобілізацію: чи можливо
Добрий день. Така ситуація: робітник був увільнений з роботи у зв'язку з мобілізацією. Зараз виявляє бажання звільнитись, але не має ніяких документів про демобілізацію. Чи можу я його звільнитись і чим це підкріпити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 00:30
АІ
Алла Іванівна
16.09.2024 | 16:47
Відповідь надано
Переведення працівника на вакантну посаду: можливості та обмеження
Доброго дня! Маємо вакантну посаду заступник начальника. Чи можна перевести працівника на цю посаду виконуючим обов'язки заступника начальника? Чи можна перевести на посаду працівника з випробувальним терміном наприклад на 3 місяці? посада вакантна і мені відомо, що на вакантну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2024 | 18:45
ОК
Оксана
16.09.2024 | 16:44
Відповідь надано
Виплата компенсації за додаткову відпустку при звільненні працівниці
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівниця працевлаштована в 12.03.2021 року, у травні 2021 року пішла у декрет двоє дітей, 20.08.24 року у неї закінчилась відпустка по догляду за дитиною до 3х років і це був останній її робочий день. Чи потрібно виплачувати компенсацію за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 00:29
АН
Анастасія
16.09.2024 | 16:41
Відповідь надано
Відкликання прийняття працівника: рекомендації щодо документів і наказів
Вітаю, працівник підписав (16.09.24) всі документи на оформлення (з 17.09.24), але 16.09.24 передумав виходити на роботу, написав нам заяву про відкликання заяви про прийняття, та скасування наказу про прийняття, ми подали скасовуючу в Медку на його оформлення, Підкажіть, що…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2024 | 18:41
АЛ
Альбина
16.09.2024 | 16:35
Відповідь надано
Використання типових форм для кадрових наказів: обов'язки та нюанси
Чи можна накази про прийняття на роботу і про припинення трудового договору робити за типовими формами (П-4, П-1), а накази на переведення на іншу роботу у вільній формі, чи потрібно дотримуватися однієї форми…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.09.2024 | 14:25
ТЕ
Тетяна
16.09.2024 | 16:33
Відповідь надано
Як отримати паперову броню для працівника без РНОКПП
Доброго дня! Підкажіть будь ласка як діяти в такій ситуації. Наше підприємство визнали критичним. Ми спробували забронювати працівників через портал Дія. Прийшов резулат, в якому є рішення про броню. Один із працівників хоче це рішення у паперовому вигляді так у нього немає…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2024 | 14:50
ЛТ
Лисенко Тетяна Ігорівна
16.09.2024 | 16:29
Відповідь надано
Можливість бронювання особи з військовим обліком 999000
Чи можна бронювати особу з ВОС 999000…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.09.2024 | 16:33
БН
Буткевич Наталія Олегівна
16.09.2024 | 16:25
Відповідь надано
Алгоритм бронювання працівника-призовника під час військового обліку
Добрий день. Хочу забронювати працівника. Він до 20.10.2024 року ще призовник. Чи можна , бо переживає, що мобілізують, як тільки буде проходити ВЛК. Чи можливо є якийсь алгоритм дій , коли призовник стає військовозобов'язаним.,і його в цей час подати на бронь. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2024 | 14:45
НА
Наталія
16.09.2024 | 16:23
Відповідь надано
Прийняття на роботу чоловіка старше 60 років: облік вимоги
Доброго дня! якщо чоловіку вже виповнилось 60 років але він не отримав у ТЦК відмітку про зняття з обліку, то чи можемо ми його прийняти на роботу? і чи вірно буде не вести на нього військовий облік і не подавати до ТЦК повідомлення про його прийняття на роботу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.09.2024 | 21:41
НА
Наталія
16.09.2024 | 16:22
Відповідь надано
Оформлення закінчення відпустки при отриманні лікарняного по вагітності
Жінка перебуваючи у відпустці по досягненню дитиною 3-х років отримала лікарняний по вагітності та пологам вже по другій дитині. Яким чином правильно оформити закінчення відпустки по досягненню дитиною 3-х років. Можливо необхідна її заява на припинення відпустки і відповідний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2024 | 00:29
ТА
Татьяна
16.09.2024 | 16:09
Відповідь надано
Чи може працівниця відмовитись від лікарняного по вагітності
Вітаю. Чи може працівниця за заявою взагалі не йти у відпустку по вагітності і пологам (відмовляється від допомоги і лякарняний не проводиться)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.09.2024 | 18:29
