🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОЛ
Олександра
06.11.2025 | 11:12
Відповідь надано
Як вести облік карток П-2 при строкових договорах працівників
Доброго дня, підскажіть будь ласка, як бути з картакми П-2 та особовими справами, коли на підприємстві строкові трудові договора на 1 рік, та більшисть працівників звільняються, а потім приймаються за новим трудовим договором, заводити кожного разу нові?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2025 | 17:55
АШ
Шав´є Анжела
06.11.2025 | 11:07
Відповідь надано
Запис про звільнення працівника: оформлення при двох картках П-2
Вітаю.Якщо на працівника оформлено 2 особових картки П-2, на якому екземплярі ми робимо запис про звільнення, і підпис працівника? На першому…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2025 | 17:38
ГЛ
Гетьман Лариса Вікторівна
05.11.2025 | 21:43
Відповідь надано
Переведення працівників у новому штатному розписі: необхідність наказу
Доброго дня! Затверджений новий штатний розпис. В старому ШР була посада Фельдшер по проведенню рейсових та післярейсових оглядів водіїв (адміністративно- господарський відділ) - в новому Фельдшер ( служба машин та механізмів). Код професії 3221 не змінився. Чи треба робити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.11.2025 | 14:53
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.11.2025 | 18:16
Відповідь надано
Оформлення переводу працівника на вищий розряд у кадровому обліку
Добрий день! Підприємство направило працівника - столяра 4 розряду у Навчально-виробничий центр для проходження дистанційного навчання та отримання посвідчення столяр 5 розряду. Працівник пройшов навчання і отримав посвідчення. Якими документами правильно оформити цей перевод…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.11.2025 | 14:50
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.11.2025 | 17:51
Відповідь надано
Дії роботодавця і працівника при відсутності основного місця роботи
Добрий день! Працівник працює по 4 години в день за сумісництвом на півставки. Випадково стало відомо, що працівник уже деякий час не має основного місця роботи. Які повинні бути тепер дії роботодавця і самого працівника? Які наслідки, штрафи…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.11.2025 | 17:32
Людмила
05.11.2025 | 16:42
Відповідь надано
Відновлення кадрових документів при зміні посади директора підприємства
ТОВ було засновано в 2024 році. Кадровий облік зараз тільки я починаю відновлювати. 21.03.2025 року був Протокол засновників, яким звільняють Директора з посади та приймають на нову посаду по сумісництву Генерального директора. Заява і наказ на прийом на роботу Генерального…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.11.2025 | 22:31
НІ
Ніконова Марія
05.11.2025 | 16:38
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду без згоди
Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, чи можливо без згоди працівника, лише за повідомленням, перевести на іншу посаду? Обов'язки будуть іншими, але не більшими, ніж були. Напрямок роботи схожий: переведення з маркетингу на PR. Графік, місце роботи, оклад залишаються такими…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.11.2025 | 21:57
АГ
Гудима Алла Володимирівна
05.11.2025 | 16:23
Відповідь надано
Правила документального оформлення переведення працівника на іншу місцевість
Доброго дня, уточніть будь-ласка, як правильно документально оформити переведення працівника на роботу в іншу місцевість (населений пункт) на ту ж саму посаду в рамках одного підприємства, без створення відокремлених структурних підрозділів (філії чи представництва). Чи…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 23:03
ЕЛ
Елена
05.11.2025 | 16:18
Відповідь надано
Вихід на роботу працівниці під час відпустки за доглядом
Доброго дня. Працівниця у відпустці за доглядом за дитиною до 3 років, виходить на роботу, но відпустку не перериває, буде працювати 2 години, дистанційно та поєднувати працювати в приміщенні підприємства з 10:00 до 12:00. 1)Як коректно написати в заяві та наказі про вихід на…
НК
Надія, консультант
експерт
13.11.2025 | 00:11
ІЧ
Чернюк Ірина
05.11.2025 | 16:05
Відповідь надано
Правильне оформлення вихідних днів при 5-денному тижні
Вітаю! Підприємство працює при 5 денному робочому тижні, на грудень плануються вихідні ( з оплатою за повний місяць, як приклад за 17 робочих днів планується здійснитися оплата за 22 робочих дні). Як підготувати наказ правильно, щоб оплатити вихідні дні в повному обсязі як…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.11.2025 | 18:13
CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
05.11.2025 | 15:33
Відповідь надано
Прийом на посаду директора: чи можливе суміщення з ФОП
Вітаю. Чи можна прийняти на посаду директором працівника, на якому відкрито ФОП…
АК
Анна, консультант
експерт
06.11.2025 | 10:21
ВН
Новицька Віта Григорівна
05.11.2025 | 15:20
Відповідь надано
Чи потрібно головній медичній сестрі проходити професійний розвиток
Чи повинна головна медична сестра проходити безперервний професійний розвиток, який передбачений для працівників сфери охорони здоров’я (наказ МОЗ 650 від 16.04.2025), адже в неї є медична спеціальність "сестринська справа", але посада відноситься до керівних…
НК
Надія, консультант
експерт
07.11.2025 | 10:15
ТБ
Бондаренко Тетяна
05.11.2025 | 15:17
Відповідь надано
Правила оформлення робочого часу для зовнішніх сумісників у наказі
Добрий день! Якщо приймаємо зовнішнього сумісника чи можна в наказі прописати час роботи : на умовах неповоного робочого часу: в будь-який час з понеділка по п'ятницю, з 8:00 до 19:00, але не менше, ніж дві години на тиждень, вихідні дні - субота, неділя…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 22:24
ОК
Оксана
05.11.2025 | 15:14
Відповідь надано
Оформлення працівника без паперової трудової книжки: що робити
Доброго дня, хочемо оформити працівника на основне місце праці, але каже що не має паперової трудової книжки, хоча мав основне місце праці, ми розуміємо що на попередній роботі вели електронні трудові книжки, а ми ведемо паперові, чи можемо ми на неї завести паперову книжку чи…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 13:46
ЕЛ
Елена
05.11.2025 | 14:50
Відповідь надано
Чи можна використовувати друковані заяви замість власноручних підписів
Доброго дня. Можно, щоб заяви від працівників про прийняття, переведення, звільнення, на відпустки та інші буди родруковані, буду власноруч підпис? чи обов'язково власноруч повинні бути написані…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.11.2025 | 01:00
МА
Марія
05.11.2025 | 14:14
Відповідь надано
Як правильно прописати утримання за невикористану відпустку в наказі
Вітаю Вас! Допоможіть будь ласка! Як правильно прописати в наказі на звільнення, що треба з працівника удержати за 6 днів відпустки, яку вона вже використувала…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2025 | 18:50
ЛЮ
Людмила
05.11.2025 | 14:12
Відповідь надано
Визначення електронних комунікацій для дистанційної роботи: ризики і нюанси
Вітаю! Будь ласка підкажіть, якщо працівники працюють дистанційно, а у ПВТР та у наказі про дистанційну роботу зазначимо, засобами електронної комунікації є електронна пошта (без уточнення адреси) та месенджери Telegram Viber, чи можемо так зробити і які можуть бути ризики…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.11.2025 | 20:41
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
05.11.2025 | 11:43
Відповідь надано
Продовження відпустки без збереження зарплати: що робити далі
Вітаю. Дуже потрібна ваша порада) Працівниця кожних 3 міс продовжує відпустку без збер.ЗП (у звязку з продовж.дії воєнного стану) зараз знову продовжуємо, але працівниця у кінці листопада планує звільнитися. Потрібно щось робити з наказом про надання відпустки, якщо в наказі…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2025 | 18:08
ОП
Поспіх Ольга Іванівна
05.11.2025 | 11:36
Відповідь надано
Як правильно вказати суму допомоги на лікування працівнику
яку суму потрібно вписати в заяві працівникові та наказі п-ва про допомогу на лікування працівнику? з податками чи чистими…
АК
Анна, консультант
експерт
06.11.2025 | 08:34
ОК
Оксана
05.11.2025 | 11:23
Відповідь надано
Врахування довідки про відстрочку при розрахунку квоти 4%
При працевлаштуванні на роботу працівник надав ДОВІДКУ про відстрочку від призову від ТЦК та СП. де вказано що він інвалід 3 групи. Чи можемо враховувати цю довідку при розрахунку квотив 4% (інших документів не надав)…
АК
Анна, консультант
експерт
05.11.2025 | 13:36
