🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
IN
incognito
07.02.2025 | 00:28
Відповідь надано
Переведення працівника на основне місце роботи: необхідні дії
Працівник був прийнятий на період відпустки без збереження заробітної плати основного працівника за строковим трудовим договором. Тепер основний працівник звільняється, як написати заяву тепер, чи потрібно записувати у П2 і трудову…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.02.2025 | 19:12
ЩН
Щербініна Наталя Миколаївна
06.02.2025 | 22:32
Відповідь надано
Чи потрібно вносити строковий трудовий договір в графік відпусток
Вітаю. Чи треба вносити в графік відпусток працівника якого прийняли за строковим трудовим договором на 6 місяців…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.02.2025 | 18:54
IN
incognito
06.02.2025 | 20:50
Відповідь надано
Визначення типу договору для тимчасового працівника під час відпустки
Якщо працівник прийнятий на роботу на період відпустки без збереження заробітної плати основного працівника, де не вказано конкретно з якого по яке число, а на період відпустки без збереження заробітної плати, то це безстроковий чи строковий договір, як вписати в заяві…
ВЦ
Василь Циганенко, редактор kadroland
експерт
06.02.2025 | 21:17
OK
Oksana
06.02.2025 | 16:09
Відповідь надано
Прийом на роботу: оклад та пропорційна оплата при 0.5 ставці
Вітаю, якщо приймати працівника на 0.5 ставки, в наказі вказуємо оклад посади, такий як в штатному розписі, вірно? А оплачуємо пропорційно відпрацьованому часу? Чи відразу половину окладу прописувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.02.2025 | 16:54
ІН
Інна
06.02.2025 | 15:27
Відповідь надано
Прийняття бухгалтера на три місяці: зразки документів для оформлення
Добрий день. Чи можна прийняти на 3 місяці бухгалтера по строковому трудовому договорі. Якщо так то дайте будь ласка зразки заяви та наказу.Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
07.02.2025 | 11:59
ЛЮ
Людмила
06.02.2025 | 15:14
Відповідь надано
Як правильно прийняти працівника на роботу дистанційно за кордоном
Вітаю, як без помилок прийняти працівника на роботу дистанційно , який знаходиться за кордоном , які потрібно документи та на що звернути особливу увагу. ,Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.02.2025 | 17:53
.
.
06.02.2025 | 14:01
Відповідь надано
Вибір посади для спеціаліста з епіляції та масажу
Підкажіть, будь ласка, яку посаду з підібрати працівнику в салон краси, в обов'язки якої входить лазерна епіляція та масаж…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.02.2025 | 22:08
.
.
06.02.2025 | 13:58
Відповідь надано
Прийом працівника у декреті: сумісництво та збереження прав на відпустку
Добрий день, за основним місцем роботи особа перебуває у декретній відпустці. Як її правильно прийняти на інше місце роботи, чи це може бути лише зовнішнє сумісництво? Якщо так, то які вимоги до тривалості її робочого дня, враховуючи те, що за основним місцем вона у відпустці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.02.2025 | 11:08
КО
Коваль Алла
06.02.2025 | 12:35
Відповідь надано
Порушення при прийнятті начальника кадрового відділу без підлеглих
Якщо немає у штатному розписі відділу кадрів, прийняли на роботу начальника відділу кадрів, то це порушення? Немає поки що підлеглих…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.02.2025 | 11:35
ТР
Трет'якова Олена
06.02.2025 | 12:30
Відповідь надано
Прийняття на роботу без реєстрації: ризики для роботодавця
Добрий день! Новий співробітник має паспорт айди, но немає місця реєстрації і не планує цим займатися. Можна приймати на роботу його та які ризики у нього і у нас, як у роботодавця…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.02.2025 | 20:30
ГТ
Грень Тетяна Анатоліївна
06.02.2025 | 12:16
Відповідь надано
Сумнів щодо правильності документів при прийнятті на роботу
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, відповідь на питання: в листопаді 2024 р. було прийнято на роботу громадянина Молдови, який має посвідку на постійне проживання, де вказано лише прізвище та ім‘я, в довідці сільської ради про місце реєстрації було вказано ще й по батькові. В…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.02.2025 | 19:45
ВК
Корчмар Валентина
06.02.2025 | 11:58
Відповідь надано
Оформлення строкового договору для дистанційної роботи: важливі нюанси
Доброго дня. Приймаємо на роботу за строковим договором на умовах дистанцйної роботи. Як правильно оформити? Чи обов'язково оформлювати письмовий строковий договір та договір про дистанційну роботу? Оформлювати 2 договори чи достатньо в строковому договорі прописати умови…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.02.2025 | 19:03
БЮ
Борисенко Юлія
06.02.2025 | 11:12
Відповідь надано
Чи враховується загальний стаж при переведенні на 0,75 ставки
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, при прийнятті на роботу чи переводі зі ставки на 0,75 ставки загальний (страховий ) стаж рахується 100%…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.02.2025 | 17:51
ВА
Валерія
06.02.2025 | 10:47
Відповідь надано
Переведення працівника на нову посаду в день прийняття роботи
Доброго дня. Працівник прийнятий на роботу 04.02.2025. Після обід цьогож дня 04.02.2025 ,за його згодою, його переводять на іншу більш оплачувану посаду. Чи можно так? чи маємо його перевести з 05.02.2024. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.02.2025 | 10:17
ЮЛ
Юлія
06.02.2025 | 09:19
Відповідь надано
Потреба у згоді на обробку даних при прийнятті на роботу
Доброго дня! Чи виникає потреба у згоді на обробку персональних даних при прийнятті на роборту (комунальний заклад)? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2025 | 21:48
ГН
Григор'єва Наталія Андріївна
06.02.2025 | 08:28
Відповідь надано
Оформлення працівника на постійну роботу після звільнення основного працівника
Доброго ранку. Працівника було прийнято за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Основний працівник, що знаходився у відпустці для догляду за дитиною звільнився за угодою сторін. Як…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.02.2025 | 15:00
КА
Катерина
06.02.2025 | 07:56
Відповідь надано
Як правильно перевести сумісника на основне місце роботи
Доброго дня, як правильно перевести сумісника на основне місце роботи ( посада та сама ) ? Дякую за відповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.02.2025 | 11:28
ЯН
Яна
05.02.2025 | 19:52
Відповідь надано
Прийом на роботу інваліда: вимоги та регламентуючі норми
Доброго дня. На підприємство необхідно прийняти інваліда 2 групи пожиттева. ІПР в наявності. В ІПР встановлено контроль до червня 2023 року., але відмітки немає. Чи можно прийняти його на роботу? Якій НД це регламентує…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2025 | 16:21
КО
Коваль Алла
05.02.2025 | 16:35
Відповідь надано
Чи потрібен оригінал коду платника податків при прийнятті
якщо паспорт з безконтактним електронним носієм, у нього внесений код платника податків, чи треб при прийнятті на роботу запрошувати оригінал окремо коду? дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
06.02.2025 | 15:18
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
05.02.2025 | 16:21
Відповідь надано
Чи потрібно продовжувати кваліфікаційну категорію для сумісника
Добрий день! Якщо в період військового стану кваліфікаційну категорію продовжено наказом закладу охорони здоров'я за основним місцем роботи, а ми прийняли працівника за зовнішнім сумісництвом, то чи потрібно нам продовжувати категорію нашим наказом, чи ми можемо до особової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.02.2025 | 23:37
