🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ТЕ
Тетяна
22.05.2024 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Таке питання: директор школи мистецтв (юридична особа у складі відділу культури) , має години як викладач, але в трудовій є запис тільки про дпосаду директора. Влітку вона планує піти з посади директора. Наші дії? Звільнити її з посади директора і хай вони її в дшм…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.05.2024 | 01:59
ТМ
Макогон Татьяна Николаевна
22.05.2024 | 11:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Чи можу я звільнити працівника після припинення трудових відносин за згодою сторін? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
22.05.2024 | 15:14
ЭР
Эрика Анатольевна
22.05.2024 | 09:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажіть, будь ласка етапи кадрового оформлення докуметів для проведення процедури звільнення директора за скороченням штату. Можливо є також зразки бланків для проведення процедури звільнення працівника за скороченням штату. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2024 | 14:04
ІН
Інна
21.05.2024 | 21:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство наразі знаходиться на окупованій території, працівник на території України бажає звільнитись, власник - він же директор, теж на території України, чи можна звільнити такого працівника та провести розрахунок із кармана директора…
ВК
Василь, консультант
експерт
22.05.2024 | 00:27
ОК
Оксана
21.05.2024 | 19:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. якщо працівниця А пішла у відпустку по догляду за дитиною, на її місце взяли працівницю Б. Працівниця Б теж пішла у відпустку по догляду за дитиною.Тепер працівниця А виходить- ми маємо звільнити працівницю Б (вакансії відсутні), незважаючи що вона по догляду за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.05.2024 | 04:25
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
21.05.2024 | 15:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите , пожалуйста, нужно ли указывать в Приказе об увольнении, что было вычтено определенное количество дней нахождения работника без сохранения зп? И как оформить красиво эту фразу , если нужно…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.05.2024 | 00:56
KA
Kateryna
21.05.2024 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка процедура звільнення за скорочення працівників закладів дошкільної освіти в період військового стану…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.05.2024 | 20:32
ВА
Валентина
21.05.2024 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підприємство на стадії банкрутства (повна ліквідація підприємсва).
1. Як правильно звільнити жінку по догляду за дитиною до 3-років? 2. Мобілізовані, яка процедура їх звільнення? і чи можна взагалі їх звільняти?
Дякую…
Підприємство на стадії банкрутства (повна ліквідація підприємсва).
1. Як правильно звільнити жінку по догляду за дитиною до 3-років? 2. Мобілізовані, яка процедура їх звільнення? і чи можна взагалі їх звільняти?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.05.2024 | 20:23
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
21.05.2024 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівник написав заяву на щорічну відпустку з подальшим звільненням. Питання 1. Заяву треба писати за 2 тижні до початку відпустки? Питання 2. Наказ про звільнення в останній день відпустки видавати у день звільнення чи у день написання заяви…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.05.2024 | 20:27
ОЛ
Ольга
21.05.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, підкажіть будь ласка, якщо звільняється працівник який окрім основної посади було внутрішнє суміщення, в наказі дні відпустки ж рахується тільки за основною посадою компенсації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2024 | 19:18
ВО
Вікторія Олександрівна
21.05.2024 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Директору хтось сказав, що зараз при звільненні можно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку тільки за три роки, підкажіть це так? Бо я знаю що треба виплачувати за всі роки навіть якщо це за шість років…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.05.2024 | 20:28
ОЛ
Ольга
20.05.2024 | 22:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, підскажіть будь ласка якщо звільняється людина у якої два роки не було нарахування зарплати у зв'язку з тим що на підприємство відкрита справа про банкрутство і людина за власним бажанням не хотіла звільнятись і тільки зараз захотіла, як порахувати їй дні…
ВК
Василь, консультант
експерт
20.05.2024 | 23:31
ОМ
Мацюк Ольга Анатоліївна
20.05.2024 | 21:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник за кордоном, у відпустці без збереження (військовий стан), планує звільнитись. Чи вносити зміни (кінцевий термін) у наказ про без збереження перед виданням наказу про звільнення? Як запис у трудовій зробити, , якщо книжка на руках, копію наказу про звільнення передати…
ВК
Василь, консультант
експерт
20.05.2024 | 23:08
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
20.05.2024 | 19:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо працівник був прийнят 15.12.23, звільнився 30.04.24, з 01.01.24 по 30.04.24 був в відпусці без збереження. йому нараховуєтся компенсація при звільнені 1 кал.день за період 15.12.23-31.12.23 та 0кд за період 01.01.24-30.04.24. правильно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2024 | 00:06
ІР
Ірина
20.05.2024 | 15:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можемо ми звільнити людей, які зараз перебувають у зупиненні трудових договорів і виїхали за кордон, якщо вони нададуть фото заяв по Вайберу або електронною поштою? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.05.2024 | 18:09
ШЛ
Шевченко Леся
20.05.2024 | 15:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник з'явився на роботу у нетверезому стані. Оформлені всі необхідні документи (акти, протоколи, висновок лікаря-нарколога...). Чи можемо звільнити його без погодження з профспілковим комітетом? Згідно частини другої статті 5 Закону № 2136-IX від 15.03.2022} у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.05.2024 | 18:32
КА
Катерина
20.05.2024 | 15:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник хоче звільнитись за власним бажанням одним днем, аргументуючи, що на період дії військового стану попереджувати роботодавця за 2 тижні не потрібно.
Які аргументи можемо навести, адже так швидко працівника відпустити не можемо.
Дякую…
Які аргументи можемо навести, адже так швидко працівника відпустити не можемо.
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.05.2024 | 23:52
АТ
Татарінова Анжела Володимирівна
20.05.2024 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хворів, після МСЕК приніс умови праці, там вказано що працювати він на посаді не може, місця для переведення для нього немає, як звільнити людину за станом здоров'я не порушуючи КЗпП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.05.2024 | 17:21
НО
Нона
20.05.2024 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працюючий пенсіонер був звільнений, трудова в нього на руках, але запису про звільнення не має. Підприємство не існує, печатка загублена, запис робити не має кому. Як йому зробити запис про звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.05.2024 | 16:03
НП
Павленко Наталія Миколаївна
20.05.2024 | 12:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця звільняється за власним бажанням і останній її робочий день 23.05. Чи можна видати наказ про звільнення 22.05? Чи треба наказ про звільнення видавати обовязково у останній робочий день? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.05.2024 | 03:08
