Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
МА
Марія
25.03.2026 | 10:32
Відповідь надано
Правильне формулювання наказу про виконання обов'язків працівника в відпустці
Добрий день!
Допоможіть розібратись з правильним формолюванням тексту наказу "про виконання обов'язків" працівника який перебуває у відпустці, на лікарняному....
В наказі вказуємо виконує обов'язки чи заміщує?
В яких випадках застосовується - заміщення…
Допоможіть розібратись з правильним формолюванням тексту наказу "про виконання обов'язків" працівника який перебуває у відпустці, на лікарняному....
В наказі вказуємо виконує обов'язки чи заміщує?
В яких випадках застосовується - заміщення…
ОЛ
Ольга
25.03.2026 | 09:41
Відповідь надано
Обов'язки адміністратора: оформлення прийому грошей у малих підприємствах
Отримала відповідь але не зовсім зрозуміла.Ми невелике підприємство і не можемо в штаті мати окремо касира і окремо адміністратора,то чому ми не можемо на адміністратора покласти обов'язок приймати від клієнтів гроші і проводити їх по ПРРО і терміналу.Так роблять всі салони…
ОЛ
Ольга
25.03.2026 | 08:51
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати години роботи в наказі про прийняття
Доброго дня, в наказі про прийняття з неповний робочий день вказуємо 4 години в день з понеділка по п'ятницю, в чи обов'язково вказувати з якої по яку години ? чи можна це упустити і вказати лише кількість годин…
ЗЯ
Якименко Зінаїда
24.03.2026 | 22:43
Відповідь надано
Практика для студента: чи потрібен трудовий договір
Як студента профтехучилища взяти на практику. Чи потрібно трудовий договір укладати з ним…
КП
КП Благоустрій
24.03.2026 | 18:44
Відповідь надано
Оподаткування допомоги на поховання та матеріальної допомоги працівнику
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка. Чи потрібно оподатковувати допомогу на поховання батька в розмірі двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб.(прописано в Колективному договорі). Також надалася неоподаткована матеріальна допомога в розмірі 4660,00 грн.
Дякую…
Дякую…
НС
Сопко Наталія Іванівна
24.03.2026 | 15:49
Відповідь надано
Визначення ступеня освіти для лікаря в кадровому обліку
Добрий день!Приймаємо на роботу працівницю на посаду лікаря загальної практики-сімейного лікаря.В неї диплом спеціаліста,який був виданий 26.06.1993р. Ужгородським державним університетом (спеціальність-лікувальна справа).Підкажіть будь ласка чи можемо ми їй в особову справу та…
AL
Albina
24.03.2026 | 15:41
Відповідь надано
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Щодо нових правил з діловодства березень 2026. Чи можна на копії наказу видруковувати вгорі справа слово "Копія" , внизу "Згідно з оригіналом" , посаду, ім'я ПРІЗВИЩЕ, а підпис і дату ставити від руки? Таке змішане завіряння документу (друковано-рукописне)…
СВ
Світлана
24.03.2026 | 14:55
Відповідь надано
Чи може директор оформити простій лише частині працівників
Доброго дня! На виробництві працює 15 працівників за однією посадою. Через відсутність матеріалів на виробництві директор наказом оформляє простій. А чи може директор оформити наказом простій лише 7 працівникам однієї посади (через те що матеріалів вистачає лише на 7…
ЖА
Жанна
24.03.2026 | 14:48
Відповідь надано
Прийом на роботу за сумісництвом та суміщення посади бухгалтера
Добрий день! Чи можна прийняти співробітницю на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки на посаду бухгалтера з заробітної плати і одночасно зробити їй наказ на суміщення посади бухгалтера з первинної документації (посада вакантна) з доплатою 50 % посадового окладу вакантної посади…
МА
Марина
24.03.2026 | 14:45
Відповідь надано
Переведення на дистанційну роботу: чи потрібен новий трудовий договір
Вітаю. підкажіть, якщо працівник просить про переведення на дистанційну роботу( заява від працівника), по факту в офісі перебуває двічі на місяць, Чи обовязково украдати з ним трудовий договір про це ? чи достатньо заяви і наказу про встановлення дистанційної роботи…
ЛУ
Лукомський Олег Володимирович
24.03.2026 | 14:19
Відповідь надано
Дії керівника щодо мобілізованого працівника з відпусткою по догляду
Добрий день, мобілізований працівник з 2022 року (жінка), надала в відділ кадрів довідку з військової частини, що вона оформила там відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Підкажіть будь-ласка дії керівника підприємства (оформити соціальну відпустку, продовжувати виплати…
ОЛ
Ольга
24.03.2026 | 13:26
Відповідь надано
Переведення касира в адміністратора: уникнення непорозумінь з податковою службою
Добрий день.Підкажіть, будь ласка! Чи можемо ми перевести з посади касир працівнка на посаду адміністратора,а в посадовій прописати ще функції касира.Бо бухгалтер заперечує ,що це може викликати непорозуміння з боку подакової чому адміністратор проводить гроші по касі…
ВІ
Вікторія
24.03.2026 | 12:33
Відповідь надано
Наказ про виконання обов'язків директора під час його відсутності
Вітаю! Ви потрібно обовзково коли директор йде у відпустку чи у відрядження видавати наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його відпустності з правом підпису документів…
УО
УОКС
24.03.2026 | 12:21
Відповідь надано
Можливість єдиного наказу про виконання обов'язків голови правління
Вітаю. Чи може бути один наказ про виконання обов'язків голови правління на період його відсутності (відрядження, відпустки, лікарняного ) протягом невизначеного строку? Тобто, не робити наказ за кожним разом відсутності голови, а зробити один, який буде діяти лише у період його…
МБ
Бесага Марта Ярославівна
24.03.2026 | 11:53
Відповідь надано
Можливість роботи з офісу: оформлення трудових договорів для працівників
Добрий день. На підприємстві резидент дія сіті ТОВ (з моменту заснування 2024 року), яке надає послуги з розробки цифрового дизайну, всі працівники працювали дистанційно. При прийнятті на роботу укладали трудові договори про дистанційну роботу. З 1 квітня ТОВ буде винаймати офіс…
ОО
Олена Олена Олена
24.03.2026 | 11:30
Відповідь надано
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Доброго дня. Сумісник хоче змінити вид трудових відносин на основне місце роботи. заяву на звільнення-призначення писати не хоче, а написав заяву щодо зміни виду відносин, обгрунтовуючи це роз'ясненнями за цією ссилкою…


