🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
17.05.2024 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка,якщо на підприємстві куратор який веде практику практиканта ПТУ звільняється які дії інспектора з кадрів?Треба повідомити Професійно-технічне училище про ці зміни?Два тижні залишається до закінчення договіру…
ІК
Інна, консультант
експерт
17.05.2024 | 22:58
ІР
Ірина
16.05.2024 | 19:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця написала заяву на щорічну основну відпустку на 24 к.дн. з 27.05.2024, хоче відгуляти відпустку та одразу звільнитись. Про звільнення має бути зазначено в заяві на відпустку, чи це мають бути окремі заяви? Як правильно оформити відпустку з наступним…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.05.2024 | 14:41
АН
Анжела Павлівна
16.05.2024 | 19:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Звільняється працівник. Оклад згідно штатного розпису 8200,00.
З 01.03.2022 (з початку дії воєнного стану) знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. до 01.03.2022 невикористана відпустка з 14.09.19 по 13.09.20 - 24 к.д.; з 14.09.20 по 13.09.21…
З 01.03.2022 (з початку дії воєнного стану) знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. до 01.03.2022 невикористана відпустка з 14.09.19 по 13.09.20 - 24 к.д.; з 14.09.20 по 13.09.21…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.05.2024 | 23:46
АН
Анастасія
16.05.2024 | 19:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір, підкажіть. при звільненні у зв'язку з закінченням дії строкового трудового договору, чи можна в підставі в наказі про звільнення прописати ось так: Строковий трудовий договір № 2 від 18 березня 2024 року з Іваном ІВАНОВИМ? Чи варто прописати без зазначення ім'я та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.05.2024 | 01:50
МА
Марина
16.05.2024 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Звільняється працівник, який окрім основної роботи мав на цьому ж підприємстві доплату за суміщення посад (не сумісництво!). Суміщення було встановено окремим наказом "до заповнення вакантної посади". Чи потрібно якось окремо припиняти суміщення наказом до звільнення або у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.05.2024 | 01:05
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
16.05.2024 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, скажите, пожалуйста, однозначно г. Запорожье входит в список населенных пунктов возможных боевых действий? (все трактуют Список по разному). Мне Важно знать могу ли я увольнять за прогул сотрудника проживающего в г. Запорожье.? Я правильно понимаю , важно для…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.05.2024 | 00:14
ЕК
Екатерина
16.05.2024 | 15:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Скажіть,будь ласка, працівник знаходиться у щорічні й відпустці до 17 червня (надали за всі дні невикористаної відпустки), у період знаходження у відпустці його мобілізували і він хоче звільнятися. Як правильно вчитинити в цій ситуаціЇ? Чи можна звільнити працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.05.2024 | 13:52
ВН
Новіков Володимир Анатолійович
16.05.2024 | 15:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Помічник судді знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягення нею трьохрічного віку. Термін відпустки закінчується 16.05.2024. Чи можна звільнити помічника судді 16.05.2024 (останній день перебування у відпустці) за поданням судді. Якщо так, то яка…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.05.2024 | 11:25
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
15.05.2024 | 20:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дорогие специалисты, подскажите, пожалуйста, может ли работодатель , который разрешил дистанционную работу и два года платил зарплату, прервать договоренность о дистанционной работе и вызвать на работу физически на определенную дату и, если работник не выйдет , то уволить его за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.05.2024 | 20:29
LS
Svitlana Liakhova
15.05.2024 | 17:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Не знайшла зразок Додаткової угоди про розірвання трудового договору (безстрокового). Буду вдячна, якщо зможете допомогти з пошуком або додасте новий темплейт в розділ "Документи".
Гарного дня…
Не знайшла зразок Додаткової угоди про розірвання трудового договору (безстрокового). Буду вдячна, якщо зможете допомогти з пошуком або додасте новий темплейт в розділ "Документи".
Гарного дня…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.05.2024 | 18:43
МА
Мар'яна
15.05.2024 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник з інвалідністю звільняється при цьому використав наперед 5 днів щорічної основної відпустки. Чи утримувати нам із зарплати наперед виплачені відпускні дні, працівник 3 групи інвалідності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.05.2024 | 00:38
ІН
Інна
15.05.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був на строковій військовій службі, на підприємстві увільнений, на даний момент його звільнили з військової частини і він повідомив що хоче звільнитися, як правильно зробити видати наказ про вихід на роботу, потім звільнити чи відразу звільнити? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.05.2024 | 19:21
ЮЛ
юлія
15.05.2024 | 13:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. З березня 2022р. працівники знаходилися у простої , відпустки по графіку були тільки у 2022р. по 24 кал. дня. Тепер коли вони звільняються ми нараховуємо їм компенсацію за не використані дні щорічних відпусток за 2023р -2024(до дати звільнення) рахуємо тільки 24…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.05.2024 | 18:11
ДН
Дешко Наталья Александровна
14.05.2024 | 20:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. працівник працює на дистанційній роботі за кордоном. працівник хоче звільнятися. в наказі про переведення на дістанційну роботу вказана електронна пошта та номер мобільного телефону для зв'язку. копію наказу відправимо працівнику по електронній пошті та в телеграм…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.05.2024 | 02:08
ВХ
Храбан Віталіна Анатоліївна
14.05.2024 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як правильно нарахувати кількість відпускник при звільненні, якщо відпустка за 19.06.21-18.06.22 не була використанна, як і за наступні періоди, так як співробітника мобілізували 27.02.2022…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.05.2024 | 00:40
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
14.05.2024 | 17:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, у нас працівник прислав нам листом заяву на звільнення, так як він проживає в іншій місцевості.В заяві він вказав адресу, на яку йому вислати трудову книжку. Підкажіть, як мені оформити особову картку і журнал обліку руху трудових книжок? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.05.2024 | 23:43
ОЛ
Олена
14.05.2024 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю,
Працівник прийнятий на роботу 01.01.24, працював з 01.01.24 по 31.03.24, з 01.04.24 по 15.05.24 – за власний рахунок, 15.05.24 – звільняється,
Прошу написати, скільки днів компенсації відпустки належить компенсувати працівнику ? 3 місяці *2 дні = 6 кд ?
Працівник прийнятий на роботу 01.01.24, працював з 01.01.24 по 31.03.24, з 01.04.24 по 15.05.24 – за власний рахунок, 15.05.24 – звільняється,
Прошу написати, скільки днів компенсації відпустки належить компенсувати працівнику ? 3 місяці *2 дні = 6 кд ?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.05.2024 | 02:55
ГУ
Гуменюк Тетяна
14.05.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. ТОВ з 03.2022 на призупиненні трудової діяльності, на даний час поступово виводить працівників на роботу. З одним із працівників немає зв'язку, на листи не відповідає. як в такому разі звільнити працівника? Як провести з ним розрахунок компенсації за невикористану…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.05.2024 | 19:36
НІ
Ніна
14.05.2024 | 12:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи вірний буде мій алгоритм при скороченні штату? 1. Затвердження на сесії ради нової структури підрозділу.
2 Наказ про зміну штатного розпису на підставі рішення сесії. 3. Попередження працівника про скорочення його посади. 4. Звілнення через 2 місяці після…
2 Наказ про зміну штатного розпису на підставі рішення сесії. 3. Попередження працівника про скорочення його посади. 4. Звілнення через 2 місяці після…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.05.2024 | 15:35
ТЕ
ТЕТЯНА
14.05.2024 | 01:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір . Чи можна звільнити працівника, з ініціативи роботодавця за станом здоров'я , в останній день додаткової відпустки(УБД)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.05.2024 | 16:45
