Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
18.04.2025 | 11:17
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці для працівника за сумісництвом
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи робиться запис у трудовій книжці, якщо працівник приначений за сумісництвом? Якщо так (на прохання працівника) то, як саме прописується? Чи вказується, що працівник саме за сумісництвом і наприклад на 0,25 (чи 0,75) ставки? Дякую…
ДК
Дана, консультант
експерт
18.04.2025 | 15:14
МВ
Воронова Марія Юріївна
18.04.2025 | 10:52
Відповідь надано
Чи загрожує штраф за відсутність працевлаштованого інваліда
Добрий день. Питання з приводу квоти працевлаштування інвалідів. Товариство закривається, люди звільняються, на сьогоднішній день за основним місцем роботи працюють 12 чоловік. Останнього інваліда звільнили 03 квітня. До кінця місяця залишиться 4 чоловіка. Чи є вірогідність, що…
ДК
Дана, консультант
експерт
18.04.2025 | 12:54
КО
Кошель Лариса Борисівна
18.04.2025 | 10:42
Відповідь надано
Ведення журналу обліку особових справ: з якого року почати
Підприємство існує з 1995 року. Особові справи працівників у не формувались. Натомість зберігалися окремі документи ( П-2, накази, заяви, ксерокопії паспортів, трудових книжок тощо).
З 2025 року планується впровадження систематизованого ведення особових справ працівників…
З 2025 року планується впровадження систематизованого ведення особових справ працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.04.2025 | 17:31
ХМ
Хрульова Марина Вікторівна
18.04.2025 | 09:57
Відповідь надано
Зміни в посаді: "Керівник служби безпеки" чи "Начальник"
Добрий день. На підприємстві є посада "Керівник служби безпеки" (код 1229.7), в класифікаторі професій посада зазначена як "Начальник служби безпеки", чи треба робити зміни в посаді…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 09:27
ОН
Онофрійчук Марина
18.04.2025 | 09:51
Відповідь надано
Відповідальність роботодавця за компенсацію невикористаної відпустки на дітей
Доброго дня, яка відповідальність роботодовця за ненадання компенсації за невикористану додаткову відпустку на дітей до 15 років…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.04.2025 | 17:45
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
17.04.2025 | 16:13
Відповідь надано
Чи необхідно включати договори до особової справи працівника
Скажіть будь ласка чи має в особовій справі працівника міститися "Договір із працівником про охорону та захист інформації з обмеженим доступом", а також "Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність"? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.04.2025 | 13:12
ІР
Ірина
17.04.2025 | 16:06
Відповідь надано
Оформлення практики для студентів: важливі кроки та рекомендації
Прикантит проходять у нас практику, як це офіційно оформить?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2025 | 23:27
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
17.04.2025 | 15:40
Відповідь надано
Чи необхідна Інструкція з кадрового діловодства для кадровика
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи обов'язково має бути у кадровика на підприємстві "Інструкція з кадрового діловодства"? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.04.2025 | 19:57
КС
Сотнікова Катерина
17.04.2025 | 15:23
Відповідь надано
Дії кадровика у випадку відсутності працівниці на зв'язку
Доброго дня. Допоможіть розібратися у такій ситуації. У працівниці яка була у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років строк цієї відпустки закінчується 30 квітня 2025 року, але вона перебуває в іншому місці і повертатися не збирається. На зв'язок теж не…
ДК
Дана, консультант
експерт
17.04.2025 | 17:43
ЛА
Ліпунова Анжела Анатоліївна
17.04.2025 | 15:20
Відповідь надано
Переведення механіка на роботу машиністом автовишки: можливості та процедури
добрий день, підкажить будь ласка, можно перевести механніка на машиніста автовишкі на час виконання потрібних робіт? Що можно зробити щоб виконати потрібні роботи, т.я. іншого спеціаліста знайти не змогли…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.04.2025 | 20:23
ОК
Оксана
17.04.2025 | 15:11
Відповідь надано
Виправлення помилок у штатному розкладі та трудових книжках працівників
Добрий день! на підприємстві були затверджені посади згідно класифікатора, а саме : Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) , службовець на складі (комірник), Менеджер (управитель) з ЗЕД, Директор(керівник) проектів та програм і т.п.. На скільки це груба помилка і чи можна дану…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
17.04.2025 | 17:56
ГШ
Шишкіна Ганна Олегівна
17.04.2025 | 15:03
Відповідь надано
Відповідальність кадровика за прийом працівника на основне місце праці
Добрий день! Підкажіть будь ласка якщо кадровик приймає на працівника на основне місце праці (відповідно повідомивши ПФУ та податкову), яка відповідальність якщо виявиться, що він уже працює на іншому місці праці за основним місцем…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 19:39
ВІ
Вікторія
17.04.2025 | 14:57
Відповідь надано
Правильність відображення окладів у штатному розписі підприємства
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, стосовно штатного розпису. В нас на підприємстві однакові посади, але з різними окладами(наприклад, 10 художників, але у всіх різні оклади). В штатному розписі це все вказуємо по порядку: 1.художник 20500; 2. художник-26650; 3.художник-34578 і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.04.2025 | 23:44
МА
Марина
17.04.2025 | 13:36
Відповідь надано
Коди посад: заступник директора з кадрових питань та фінансів
Добрий день.
"Заступник директора з кадрових питань" це код КП 1232 чи 1210.1?
Та чи може бути "Директор фінансовий" з кодом КП 1231?
Дуже дякую…
"Заступник директора з кадрових питань" це код КП 1232 чи 1210.1?
Та чи може бути "Директор фінансовий" з кодом КП 1231?
Дуже дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
20.04.2025 | 15:49
ЦА
Цимбалюк Аліна
17.04.2025 | 12:12
Відповідь надано
Перелік кадрових послуг за договором ЦПХ для соцпроекту
Доброго дня. Порадьте, будь ласка, де можна переглянути перелік кадрових послуг по договору ЦПХ, для реалізації соціального проекту? Так, як послуги будуть надаватися не для штатних працівників, а для фахівців соцпроекту. Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 22:01
ІР
Ірина
17.04.2025 | 11:53
Відповідь надано
Переведення працівника: чи стане травень базовим для індексації
Доброго дня! Підняли усім працівникам оклади з 01.04.25. Але маємо посаду, за якою оклад не піднімали, оклад 26000. Працівника, який працює за цією посадою, будемо переводити на іншу посаду з 01.05 і оклад за новою посадою становитиме 22000 грн. Чи стане травень місяць базовим…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.04.2025 | 10:28
МА
Марина
17.04.2025 | 11:48
Відповідь надано
Зміна назви посади директора: прибрати "та побуту" можливе
добрий день. Підкажіть, чи можна в посаді директора з кадрових питань та побуту (код КП - 1232) прибрати слова "та побуду"? Бо у нас нема питань побуду, а директора з кадрових питань хочеться зробити )) Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
17.04.2025 | 23:05
ВІ
Вікторія
17.04.2025 | 11:09
Відповідь надано
Зміна відповідальної особи за бухгалтерський облік: наказ і процедура
Доброго дня! Якщо на підприємстві відповідальним за бух.облік був директор(є відповідний наказ), зараз зʼявився головний бухгалтер, чи потрібно робити наказ про призначення відповідального саме його і якщо так, то як має виглядати цей наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2025 | 18:01
ІН
Інна
17.04.2025 | 10:45
Відповідь надано
Чи можуть кадрові накази підписуватись електронним цифровим підписом
Доброго дня! В установі запроваджено електронний документообіг з накладанням на документи КЕП та електронної печатки. В зв'зку з цим питання: чи підпадають під цю дію кадрові накази з особового складу, чи можна на накази з прийняття, переведення, звільнення тощо накладати кеп…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 20:54
НА
Наталія
17.04.2025 | 10:30
Відповідь надано
Зміна системи оплати праці: кроки та правові нюанси дій
Добрий день. На підприємстві планується зміна системи оплати праці. підкорегуйте наші дії
1) провести загальні збори 2) У колдоговорі нашого підприємства зазначено що сповіщення про зміни істотних умов праці повідомляються не пізніше ніж за два місяці, але в період дії…
1) провести загальні збори 2) У колдоговорі нашого підприємства зазначено що сповіщення про зміни істотних умов праці повідомляються не пізніше ніж за два місяці, але в період дії…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 20:33



