Так, запис у трудовій книжці працівника, який прийнятий на роботу за сумісництвом, робиться обов'язково, але лише за бажанням самого працівника.

Згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту 1 населення України від 29.07.1993 2 № 58, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за основним місцем роботи.

Інструкція № 58 не передбачає обов'язкового зазначення розміру ставки (частини ставки) при внесенні запису про роботу за сумісництвом. Тому, як правило, інформація про роботу на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 0,25 або 0,75 ставки) у записі про прийняття на роботу за сумісництвом не вказується.