Зміна назви посади директора: прибрати "та побуту" можливе

Не можна прибрати слова з назви посад, які зазначені у класифікаторі професій.

Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений Наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text містить Підклас КП 1232 Керівники підрозділів кадрів і соціально-трудових відносин. Під цим кодом можна утворювати керівні посади працівників кадрової служби

У разі відсутності у Класифікаторі професій професійної назви роботи (посади, професії), яка повністю відповідає покладеним на працівника обов’язкам, вибирається найближча за змістом назва, а в посадовій (робочій) інструкції працівника зазначаються всі особливості роботи за цією посадою (професією).

Назви посад слід добирати з урахуванням класифікаційних угрупувань: потрібно орієнтуватися не лише на професійну назву роботи, але й на те, чи можна застосовувати її у тій сфері, в якій працює підприємство. Тому розуміючи чим займатиметься працівник та за що він відповідатиме, роботодавцю потрібно знайти у Класифікаторі професій базову назву професії та розширити її словами уточнення за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП.( наприклад місце роботи, виконувані роботи)

Коди і назви посад (професій), також можна визначити відповідно до класифікації посад (професій), передбачених Додатком А Класифікатора професій, з урахуванням функцій, прав та обов’язків структурних підрозділів підприємства (установи, організації) визначених положеннями про них і затвердженими в порядку, передбаченому статутом підприємства (установи, організації) або іншими установчими документами.

Тому назву посади "Директор з кадрових питань" за кодом КП 1232 можна утворити від назви посади "Директор", вказавши виконання роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!