Ведення журналу обліку особових справ: з якого року почати
З 2025 року планується впровадження систематизованого ведення особових справ працівників, які працюють станом на 2025 рік, відповідно до чинних нормативних вимог. Також планується впровадити журнал обліку особових справ.
Питання:
З якої дати доцільно починати ведення журналу обліку особових справ — з дати фактичного початку його ведення (2025 рік) чи з моменту початку діяльності підприємства (1995 рік), враховуючи, що до 2025 року особові справи у повному вигляді не формувалися?
Розпочніть ведення журналу обліку особових справ з фактичної дати початку їх формування — тобто з 2025 року.
Особові справи до 2025 року не формувалися як цілісні комплекси документів. Журнал обліку особових справ ведеться для обліку сформованих справ, тому в ньому відобразіть наявність всіх особових справ працюючих працівників на сьогоднішній день. Вам головне їх зареєструвати всі особові справі в даному журналі обліку особових справ. Нумерація в Журналі обліку особових справ є наскрізною: її починають із початку діяльності підприємства (з моменту реєстрації першої особової справи) і продовжуйте зростальним підсумком за весь час існування. Розпочнете реєстрацію поточною датою і приводите кадровий облік у відповідність до чинних нормативів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ

