Ні,

Згідно зі статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ), для підприємств, установ, організацій, у тому числі громадських об'єднань, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється квота у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової кількості штатних працівників за попередній звітний рік. Якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, квота встановлюється в розмірі однієї штатної одиниці.

Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за 2024 рік становила від 8 до 25 осіб, то квота на 2025 рік – 1 штатна одиниця для працевлаштування особи з інвалідністю.
Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за 2024 рік становила 25 і більше осіб, то квота на 2025 рік – 4% від цієї кількості.

До моменту звільнення останнього працівника з інвалідністю (03 квітня), якщо квота була встановлена 1 штатна одиниця, вона вважалася виконаною.
Зменшення кількості працівників протягом поточного року може вплинути на необхідність виконання квоти.
Якщо на 2025 рік була встановлена квота (виходячи з даних за 2024 рік), то протягом цього періоду (з 04 квітня і до моменту зменшення штату до 8 осіб) підприємство мало вживати заходи для працевлаштування особи з інвалідністю для виконання квоти. Після того, як кількість працівників за основним місцем роботи стане менше 8, обов'язок щодо виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю призупиняється, оскільки квота встановлюється для підприємств, де працює 8 і більше осіб.