Правильність відображення окладів у штатному розписі підприємства

Ні, так робити не можна.

Працівники, які займають однакові посади, не можуть мати за штатним розписом різні посадові оклади, тож Вам потрібно ввести до штатного розпису посаду, яка буде вищою та нижчою за стандартну «Художник» (аби обгрунтувати різницю в окладах).

Згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) Ви можете використати похідне слово «Старший» та утворити від базової назви вищу посаду – за таких умов, коли один працівник є кимось «старшим», а інші – «звичайними», різниця в окладах буде цілком обгрунтованою (такий розподіл слід ввести хоча б формально – винятково для правомірної різниці в окладах). Так само (якщо Вам потрібно три різні оклади для однієї посади) потрібно використати похідне слово «Молодший». Таким чином вийде, що у Вас буде три різні посади – «Старший художник», «Художник» та «Молодший художник» й різниця в окладах буде цілком правомірною.

Після внесення змін до штатного розпису щодо введення посади когось «старшого» та «молодшого» (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129), працівник має подати Вам заяву про переведення зі «звичайної» посади на «старшу» або «молодшу», на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразок наказу про переведення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666).

Кожного місяця, коли Ви звільняєте когось із працівників, оновлювати штатний розпис не обов'язково – якщо у майбутньому Ви плануєте прийняти на таку посаду працівника, то ніщо не заважає їй просто бути вакантною, прибирати її із штатного розпису немає жодної потреби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!