Так.

Потрібно змінити назву посади, з метою уточнення до Класифіатору професій. У Класифікаторі професій за кодом 1229.7 є професійна назва роботи (Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з безпеки (фінансово-економічної, інформаційної). Так професійна назва роботи Начальник (інший керівник) служби. “Керівник” — це загальна назва, яку не використовують в назві посад, а обирають із наведених складників в дужках або аналогічну посаду, наприклад: директор, начальник, завідувач. Назва посади має відповідати класифікатору, якщо вона використовується для цілей кадрового обліку, звітності, трудових договорів, штатного розпису.
Внесіть зміни до штатного розпису: замість “Керівник служби безпеки” введіть посаду “Начальник служби безпеки”.

Підготуйте проєкт індивідуального наказу про внесення змін до облікових документів і трудової книжки працівника. Якщо трудову книжку зберігає працівник і на його прохання внесли запис про прийняття на роботу, запропонуйте йому внести зміни й щодо уточнення назви посади. Якщо трудову книжку зберігає роботодавець — уносьте зміни обов’язково.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13) , в наказі зазначено про зміну № 13, Ви зазначте, що для приведення у відповідність до КП.

В трудовій книжці поточною датою, в графі 3: Назву посади «керівник служби безпеки» змінено на «начальник служби безпеки» для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». І реквізити наказу зазначте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!