Необхідно ввести до ШР посаду поновленого працівника і поновити працівника на цій посаді.

Ні, не можна.

Можете залишити підприємство без директора.

Так, Ви правильно порахували: працівникові належить компенсація за 1 день щорічної відпустки.

Для звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) потрібна обовязкова згода двох сторін (роботодавця та працівника).

Звільнити достроково можна з поважної причини по ст. 39 КЗпП.

1. У такому разі документальне оформлення звільнення відбувається за загальними правилами.

За власною ініціативою.

Директора підприємства може бути звільнено:

— з його власної ініціативи (ст. 38, 39 КЗпП);

Так, Ви все правильно розумієте. Оскільки йдеться про різні види відпусток, «перекрити» перевитрату однієї іншою не можна.

Ні.

Звільнити такого працівника можна за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36. КЗпП)

Вітаю.

Ви пишете в уточненні, що вона народила одну дитину 10.10.2020, а з 11.07.2019 перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Уточніть будь-ласка.