Ст.13.зу про колективні договори і угоди "після схвалення проекту колективного договору загальними зборами трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін ... аналогічні словосполучення "уповноважені представники працівників" є і в статтях кзпп а в ч.2 ст.97 кзпп "...з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом" чи можна вважати раду трудового колективу та його голову уповноваженими представниками працівників для підписання колективного договору та інших локальних положень? бо в деяких випадках перевіряючі держпраці наголошують, що має бути не голова ради трудового колективу, а саме уповноважений представник працівників.дякую

Чи може установа, якій наше підприємство підзвітне у фінансових питаннях, припинити дію гарантій, прописаних у нашому колдоговорі та у КЗпП? При плануванні бюджету нам не погодили кошти, заплановані на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, у зв’язку з економією коштів під час військового стану. В колдоговорі ця доплата прописана, але роботодавець не в змозі реалізувати цей пункт через брак коштів.

Доброго дня. через дію у лютому місяці 2025 року розбронювали працівників і забронювали через дію.потрібно повідомляти в мінекономіки про розбронювання через дію,бо попередне бронювання було по наказу мінекономіки? а в тцк треба повідомляти про розбронювання через дію і надсилати витягі з наказу про попередне бронювання? та повідомляти тцк про бронювання через дію ?

Підкажіть, будь ласка: Якщо працівника прийнято в шатат з 16 числа місяця - не обов'язково сплачувати йому аванс?

Доброго дня, по договору ЦПХ ЄСВ нараховується на суму винагороди, і якщо вона меньше мінімальної заробітної плати чи потрібно донарахування ЄСВ? І можливо з однією людиною заключати де кілька одноразових договорів на місяць і як тоді утримуються та нараховуються податки (приклад: підприємство орендує автомобіль для перевезення вантажу на іншому підприємстві, заключає договір ЦПХ з водієм, потім у тому місяці надійшла заявка щє на одне перевезення і підприємство знов орендує автомобіль та заключає договір ЦПХ з водієм).

Слюсар АВР водопроводу наприклад 4,7,12,13.11.2024 року виконував роботи на мережі водопроводу міста і в 17.00 не закінчив дані роботи, а працював до 18.00 годин. Як правильно оформити дану роботу . Чи ставити в табелі обліку 9 годин роботи, чи надати інший день відпочинку за перероблені години?

Доброго дня. Працівниця, одинока мати (розлучення через суд та офіційно не заміжня, з її слів - стосунків з колишнім чоловіком не підтримує) має двох дітей до 15 років та має право на соціальну відпустку як одному з батьків за 2020 та 2021 роки. Подає заяву на дану соціальну відпустку за 2020 рік - довідка з місця роботи батька дітей не потрібна. Крім цього, подає заяву на звільнення (після відпустки). При остаточному розрахунку при підрахунку компенсації за невикористані дні відпусток - чи потрібно компенсувати ій соціальну відпустку за 2021 рік, чи без довідки з місця роботи батька вона не компенсується?