Вітаю! Директор сам видає наказ про призначення страхових виплат. Перебуваючи на лікарняному, він працював і відмовився від допомоги з ТВП. Чи повинен він сам себе повідомити про відмову? Дякую.

Добрий день. Підкажіть якими нормативно-правовими документами передбачено, що дата прийняття на роботу повинна бути такою ж самою як дата початку виконання роботи? Чи можна, щоб ці дати не співпадали? (наприклад: дата прийому 02.10.2024, а дата початку виконання роботи 04.10.2024). Дякую!

І ще одне питання. Чи несе відповідальність роботодавець якщо працівник, який працює за сумісництвом, не повідомив про звільнення з основного місця роботи? І чи може пенсіонер, який не має основного місця роботи працювати за сумісництвом? Дякую.

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись з таким питанням: якщо працівник написав заяву на відпустку за графіком відпусток за 16 днів до початку відпустки (в графіку є дата початку), то повідомлення про відпустку за графіком можна вже йому не надавати? Чи воно все одно має бути?

На час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку було прийнято працівницю. Відпустка закінчується 18 вересня , а 19 вересня основна працівниця виходить на роботу і цього ж дня хоче іти у щорічну основну відпустку. Як правильно написати наказ чи потрібно працівницю звільняти яка була прийнята, чи продовжити трудові відносини на час щорічної відпустки. Дякую.

В книзі наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання, вкладаю накази про щорічні відпустки і реєструю з індексом " к/тм." Чи це правильно? Чи потрібно реєструвати з літерою "В". Дякую.

Доброго дня, підкажіть будь ласка: в лекції від 23.08.24 Тимур Алієв розповів що для збільшення % осіб які ОМС хоче забронювати треба додатково писати запит-обгрунтування на таке збільшення паралельно до КМУ та Міноборони. Чи можна відповісти чим передбачено направлення до КМУ, бо в змінах до постанови № 45 знайшла тільки про рішення Міноборони про збільшення обсягів бронювання. Та чи чекати якусь відповідь від КМУ чи це тільки буде як повідомлення про бажання збільшити обсяги бронювання.

Ще питання по соцвідпусках на дітей. Працівниця надала свідоцтва про народження двох своїх дітей 16 і 14 років, не інвалідів. В особовому листку написала, що вона не одружена. Прізвища в дітей різні. Каже, що вана одинока матір. Які документи мені треба від неї отримати, щоб підтвердити її статус одинокої матері? Вона каже, що отримує якісь соціальні виплати на дітей. Скільки днів додаткової соціальної відпустки ми повинні їй надати і за кількома підставами?

працівник - сумісник приніс паперовий листок непрацездатності. також надав довідку з основного місця роботи про те, що за даним листком непрацездатності за основним місцем роботи виплату не отримував. Питання : чи має право працівник відділу кадрів підприємства, на якому працівник працює за сумісництвом заповнювати зворотню сторону листка непрацездатності? Дякую

Чи може головний бухгалтер крім виконання своїх посадових обов"язків і в той же час виконувати обов"язки фахівця з публічних закупівель?

Працівник працює за основним місцем роботи інженером а з 2.05.24 ще й за внутрішнім сумісництвом інженером з охорони праці. Чи потрібно було подавати повідомлення до податкової інспекції про прийнятих працівників з категрією 2? якщо не потрібно як правильно вийти з даної ситуації ?

Вітаю! Ми ТОВ, працюємо 5-денку по 8 годин, убота-неділя вихідні. Виникла виробнича необхідність прийняти водія на індивідуальний графік, де середа і неділя вихідні. В заяві і наказі прописано, що прийняли з окладом 10000 ЗА МІСЯЦЬ. Ваші консультанти підказали, що порушення тут немає.У квітні кількість роб.днів такого водія співпала з іншими співробітниками - 22 роб.дні, у травні календар "ліг" так, що у всіх 23, а в нього 22 р.дні, у червні навпаки - у всіх 20 р.днів, а в нього 21.Зп ЗА МІСЯЦЬ?

Продовження питання про водія. Отримали коментар від ваших лекторів, але не дуже розібралися. Думали, якщо вказано зп ЗА МІСЯЦЬ, то при повному відработаному місяцю - буде однакова зарплата, незалежно від того, як "ліг" календар. І будь/, ласка, допоможіть розрахувати зарплату такого водія, якщо в нього, наприклад, 3 днів відпустки у червні з 6 по 8 червня. Як розрахувати робочі дні і дні відпуски?

Вітаю! Підкажіть будь ласка, як бути з працівником, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох річного віку і проживає за кордоном та відмовляється оновлювати свої дані як військовозобов"язаний. Дякую за інформацію і Вашу чудову платформу!

Коли подавати повторний запит на визнання підприємство важливо критичним.

Запитує кадровик. 1. Працівнику надано щорічну основну відпустку за період роботи 02.03.2023-01.03.2024р. Чи потрібно робити розрахунок днів до 31.12.2023р. і з 01.01.2024р .при наданні відпустки.
 2. Чи розрахунок днів робиться коли працівник переведений з посади на іншу посаду, кількість днів щорічної відпустки різні. Наприклад перша посада 24 к.дні, на яку переведено 42 к.дні. З першої посади є ще невикористані дні відпустки. Дякую.

працівник через резерв оновив дані та отримав військово-обліковий документ з кюаркодом,але в ноьму не має звання та ВОС,стоїть прочерк. Дійсний такий ВОД ?

Вітаю! Хто заповнює 1й аркуш картки П-2 : робітник чи кадровик?

Фахівець з публічних закупівель відбуваєу відрядження по посаді за сумісництвом ( інженер з ОП), працює за сумісництвом з 8,00 до 12,00, а з 13,00 до 17,00 фахівець і з18,00 до 21,00 дистанційно фахівець. Табелювати з охорони праці - відрядження, а фахівець 8 годин? Дякую.

Доброго дня. Як вірно провести по кадровим документам наступну ситуацію. Головний бухгалтер був у відпустці до 3х років. По наказу про тимчасовий перевід- його обов'язки виконував бухгалтер, але після виходу з відпустці до 3 х років головний бухгалтер пише заяву що хоче перевестися на вакантну посаду інженера з охорони праці. І її переводять. А який наказ потрібен по бухгалтеру що тимчасово виконував обов'язки головного бухгалтера, а потім продовжив їх виконувати?

Чи положену батьку в якого 3-є і більше дітей відстрочка після 18.05.2024 року.