В яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?
У Держпраці зазначили, що роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.
Такими причинами можуть бути, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом
- інші поважні причини.
Крім того, в умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), якщо у районі, в якому розташоване підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії, та існує загроза для життя і здоров’я працівника.
Джерело: Держпраці
Мінікурси на тему:
Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
