У роз’ясненні Держпраці зазначає, що Закон від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (який набув чинності 24.03.2022) буде діяти протягом усього періоду воєнного стану, який введений відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Звертаємо увагу, що ч. 4 ст. 13 та ст. 15 Закону №2136 залишатимуться чинними до закінчення відшкодування працівникам і роботодавцям грошових сум, які були втрачені через збройну агресію проти України
З набранням чинності Закону від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», навіть після закінчення дії воєнного стану застосовуватимуть норми Закону №2136 щодо використання днів відпусток, які роботодавець не надав через застосовування обмежень у їх тривалості.
Джерело: Держпраці