Які підстави для звільнення мобілізованого працівника: роз'яснює Держпраці

Мобілізованого працівника під час дії воєнного стану можна звільнити за бажанням самого працівника або за взаємною згодою сторін

У Держпраці запитали: чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації? 


Відповідь була наступна: «ТакЧастиною третьою статті 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада».

Держпраці далі зазначає, що трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника)

Інша ситуація зі звільненням мобілізованих працівників за ініціативою роботодавця. Роботодавець не має права звільнити працівника, якому держава надає певні гарантії. Існує лише одна підстава, за якою може бути звільнено мобілізованого працівника без його волевиявлення – це ліквідація підприємства (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).


Джерело: Держпраці