Закон України від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», яким внесено суттєві зміни до порядку надання відпусток та компенсацій, застосовується з 24 грудня 2023 року.
Так, у ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначається, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання:
- робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
- робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Нагадаємо, що таке обмеження можливе тільки у період дії воєнного стану і тільки за розпорядженням керівника. При цьому, як і раніше, це право, а не обов’язок роботодавця.
Перелік секторів критичної інфраструктури затверджено постановою КМУ від 09.10.2020 № 1109.
Джерело: Держпраці
