Нагадаємо, що відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада на весь період проходження ними військової служби. При цьому підставою слугує наказ про увільнення від роботи, виданий на підприємстві.
Працівнику увільненому від виконання своїх обов’язків за посадою (професією) на час виконання державних або громадських обов’язків, які здійснюється ним у робочий час, підстав для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, як виплати, що компенсує втрату заробітної плати немає.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Джерело: Держпраці
