Про втрату критичності, дії при «переліміті» заброньованих, КП з 02.06, видачу ТК після 10.06, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 08.06.2026

До завершення п’ятирічного перехідного періоду на електронні трудові книжки залишилися лічені дні. Голова парламентського комітету Данило Гетманцев розповів, хто має подати документи до Пенсійного фонду, чи будуть штрафи за пропуск дедлайну та що зміниться для працівників після 10 червня 2026 року

Підрахунок військовозобов’язаних працівників безпосередньо впливає на можливість бронювання персоналу та дотримання встановлених лімітів. Саме тому питання, кого включати до загальної кількості військовозобов’язаних, а кого ні, набуває особливого значення для критично важливих підприємств. Останні зміни, внесені постановою КМУ №692, уточнили окремі правила такого підрахунку, зокрема щодо працівників із відстрочкою та сумісників. Розглянемо, як правильно визначати чисельність військовозобов’язаних і які новації слід враховувати під час бронювання

Сьогодні вітання з Днем народження приймає Циганенко Василь – головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування

Керівник проти звільнення за власним бажанням і вимагає, щоб всі працівники писали заяви за угодою сторін. Поясність, в чому принципова відмінність? На мою думку, наслідки не відрізняються для нас.

Чи може працівник бути основним працівником на двох підприємствах одночасно? Наприклад, якщо буде працювати по 0,5 ставки на кожному.

Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні за сімейними обставинами. Чи потрібно в заяві та наказі уточнювати причини?

Трудові книжки деяких працівників ще зберігаються на підприємстві (прийняті до 10.06.2021). Чи обов’язково видавати їм трудові книжки після 10.06.2026? Чи можна продовжити зберігання по заяві?

Чи втратили працівники право на день відпочинку після донації крові через зміни в законодавстві? У Держпраці розглянули реальний випадок та нагадали, які гарантії для донорів продовжують діяти у 2026 році

Чи потрібно змінювати посадові інструкції працівників, які були розроблені на підставі ДКХП, на посадові інструкції відповідно до Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій, який набрав чинності з 02.06.2026?

За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавця. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті

Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке стосується всіх державних і комунальних дитсадків. Постанову про штатні розписи, що діяла з 2009 року, скасовано, а закладам освіти нагадали, якими нормативами необхідно керуватися надалі

Враховуючи останні зміни по бронюванню та критичності, чи входить військовозобов'язаний, який має відстрочку, в кількість осіб для бронювання?

Після оновлення правил бронювання у роботодавців виникло чимало запитань щодо дії статусу критично важливого підприємства, чинності вже оформленого бронювання та нових правил для працівників-сумісників. Мінекономіки оприлюднило роз’яснення, які допоможуть бізнесу уникнути помилок під час перехідного періоду

5 червня українці масово повідомили про технічні проблеми в роботі застосунку Резерв+. Через збій частина військовозобов’язаних не може увійти до системи або отримати доступ до своїх даних

Наступний тиждень почнеться відразу з дедлайну! До 08.06.2026 включно треба подати Звіт з праці за формою №1-ПВ (місяча) до Держстату за травень 2026 року. Хто має обов’язково це зробити – розповідаємо далі

ПФУ нагадав, що окремі періоди, коли людина не перебувала у трудових відносинах, можуть бути зараховані до страхового стажу. Йдеться про випадки догляду за окремими категоріями осіб, але є нюанси

Працівник займає посаду тимчасово виконуючого обов’язки. Як перевести його на постійну посаду, чи потрібна заява?

Держстат остаточно скасував форму державного статистичного спостереження №1-ПВ (умови праці), за якою роботодавці звітували про умови праці, пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах. Відповідний наказ №127, яким було затверджено форму звіту, втратив чинність

У разі переведення працівника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, на іншу посаду роботодавець зобов’язаний оновити дані персонального військового обліку та подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4. Повідомлення про зміну посади надсилається до ТЦК за місцем військового обліку працівника щомісяця до 5 числа