- Нові правила бронювання сумісників з 03.07.2026: роз’яснення Мінекономіки та ризик втрати критичності
- Працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал 2026: розрахунок нормативу, нова форма звіту та строки подання
- ВОД при працевлаштуванні після змін з 27.06: як сформувати е-ВОД за 72 години
- Щорічна відпустка за поточний рік: Держпраці роз'яснила, чи потрібно спочатку використати дні за минулі роки
- Підтвердження страхового стажу для пенсії: Мінсоцполітики пропонує нові правила
- З 01.08 військовий облік лише через ТЦК: що потрібно знати юнакам 2009 року народження
- Новий Класифікатор професій: які назви посад планують скасувати
Нові правила бронювання сумісників з 03.07.2026: роз’яснення Мінекономіки та ризик втрати критичності
Мінекономіки у роз'ясненні від 02.07.2026 №27-11/60569-07 попередило підприємства про ризик втрати статусу критичності через нові правила бронювання сумісників.
З 3 липня працівники з відстрочкою та сумісники, які працюють на іншому критичному підприємстві (установі), враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найбільшим (абзацу 3 пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Порядок, Постанова №76).
Через це багато підприємств автоматично перевищили допустимі ліміти заброньованих осіб.
Керівники підприємств мають лише 10 робочих днів, щоб анулювати «зайві» відстрочки через портал «Дія».
Відомство вже розсилає офіційні листи тим, у кого за результатами звірки даних Міноборони та Пенсійного фонду виявлено порушення встановлених лімітів
Невиконання вимог загрожує повною втратою статусу критичності.
Як перевірити, на якому підприємстві працівник працює довше у статті на kadroland
Працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал 2026: розрахунок нормативу, нова форма звіту та строки подання
Другий квартал 2026 року завершено, тож роботодавцям час перевірити виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Для цього необхідно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників за період із квітня по червень.
Нагадаю, що з бази розрахунку тепер виключаються посади з важкими чи небезпечними умовами праці.
Працівник з інвалідністю зараховується у виконання квоти лише за умови дотримання трьох критеріїв одночасно. Він має працювати за основним місцем роботи, надати підтвердні документи про інвалідність, а його нарахована зарплата за кожен місяць має перевищувати мінімальну (8 647 гривень). При цьому сумісники до нормативу не включаються, незалежно від рівня їхнього доходу.
Подати звітність за другий квартал необхідно до 10 серпня, а сплатити цільовий внесок у разі невиконання нормативу – до 19 серпня включно.
На сайті профспілок оприлюднено проєкт нової форми Звіту про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нова форма має застосовуватися після її офіційного затвердження Мінфіном.
Щоб правильно підраховувати середньооблікову кількість штатних працівників, скористайтесь нашим калькулятором на kadroland
ВОД при працевлаштуванні після змін з 27.06: як сформувати е-ВОД за 72 години
Роботодавцям не потрібно вимагати від працівників оновлювати роздруківки з «Резерв+» щомісяця, оскільки Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 визначає лише конкретні випадки для отримання «актуального» документа.
Один з них – прийняття на роботу. З 27.06.2026 року е-ВОД має бути сформований не раніше ніж за 72 години до працевлаштування. Лише такий короткий термін гарантує актуальність даних у реєстрі «Оберіг» на момент оформлення.
Нова роздруківка потрібна під час внутрішнього звіряння даних на підприємстві, а також після зміни облікових даних працівника, отримання чи продовження відстрочки або бронювання.
Оскільки строк критичності багатьох підприємств спливає 01.09.2026, після оновлення даних про бронювання в системі доведеться сформувати новий документ.
Е-ВОД можна отримати онлайн через «Резерв+» або портал «Дія», а за відсутності технічної можливості – у ТЦК та СП. Документ має таку саму юридичну силу, як і паперовий, та містить QR-код для перевірки даних.
Водночас оновлювати роздруківку не потрібно перед звірянням із ТЦК та СП, проведенням перевірки ТЦК та СП, а також у разі переведення на іншу посаду, зміни графіка роботи, початку чи закінчення відпустки тощо.
Що змінилося у перевірці ВОД та про нові правила військового обліку на безкоштовному вебінарі 14.07
Щорічна відпустка за поточний рік: Держпраці роз'яснила, чи потрібно спочатку використати дні за минулі роки
Фахівці Держпраці роз’яснили, що працівник має право використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, навіть якщо у нього залишилися невикористані дні за минулі періоди.
Зауважу, що мова йде не про всі відпустки, а лиш ті, що не мають строку давності. Зокрема, про щорічну основну та додаткові відпустки (за шкідливі умови праці, особливий характер роботи, стаж держслужби тощо).
Хоча обов'язкової черговості використання відпусток за робочими роками законодавство не встановлює, експерти рекомендують спочатку використовувати дні за найдавніші періоди.
При цьому важливо дотримуватися правила поділу відпустки: основна безперервна частина за кожний конкретний робочий рік повинна становити не менше 14 календарних днів. Решту залишку можна брати у будь-якій кількості за погодженням із керівництвом.
Під час воєнного стану роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку за поточний рік до 24 календарних днів, а у наданні невикористаних відпусток за минулі роки – відмовити. При цьому такі дні не втрачаються: їх надають після завершення воєнного стану або компенсують при звільненні.
Щоб порахувати кількість днів щорічних відпусток - скористайтесь калькулятором на kadroland
Підтвердження страхового стажу для пенсії: Мінсоцполітики пропонує нові правила
Мінсоцполітики підготувало зміни до Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 №637 (проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» (далі – проєкт).
Проєкт передбачає суттєве спрощення підтвердження страхового стажу. Головна новація – страховий стаж можна буде підтверджувати даними державних електронних реєстрів і системи персоніфікованого обліку.
Якщо паперова трудова книжка відсутня або містить неповні записи, підтвердити стаж можна буде, зокрема, банківськими виписками про виплату заробітної плати, письмовими трудовими договорами та даними з автоматизованих інформаційних систем підприємств.
Окремі зміни стосуються осіб, документи яких були втрачені або знищені через війну.
У таких випадках Пенсійний фонд самостійно шукатиме в реєстрах свідків, які працювали разом із заявником. Для підтвердження стажу достатньо показань двох таких осіб. Для фермерів і фізичних осіб – підприємців стаж підтверджуватиметься на підставі відомостей податкових органів про сплату податків.
Крім того, якщо трудова книжка містить виправлення, неточні чи недостовірні записи про роботу на підприємствах, розташованих на територіях бойових дій або тимчасової окупації, або документи підприємства були знищені внаслідок війни, страховий стаж підтверджуватиметься за спеціальним порядком, який окремо затвердить Пенсійний фонд України за погодженням із Мінсоцполітики.
Також пропонується спростити підтвердження стажу у разі розбіжностей у прізвищі, імені чи по батькові: якщо належність документа можна встановити беззаперечно, це зможе зробити Пенсійний фонд без звернення особи до суду.
Якщо у вас є запитання щодо того, які періоди зараховуються до страхового стажу, ставте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримуйте професійну відповідь від 15 хвилин до 1 доби
З 01.08 військовий облік лише через ТЦК: що потрібно знати юнакам 2009 року народження
Міноборони нагадало: юнаки 2009 року народження можуть стати на військовий облік через «Резерв+» лише до 31 липня. Із 1 серпня облік здійснюватиметься виключно за особистого звернення до ТЦК та СП.
Щоб стати на військовий облік дистанційно необхідно встановити «Резерв+», абооновити до останньої версії. Авторизуватися через BankID та натиснути кнопку «Стати на облік». Після автоматичного опрацювання запиту в системі з'явиться статус «Призовник» та відповідний електронний документ. Важливо розуміти, що така реєстрація не означає призов на військову службу, а лише дозволяє отримати необхідний військово-обліковий документ.
Наявність цього документа є обов’язковою умовою для вступу до закладів освіти та працевлаштування.
Слідкуйте за розділом «Новини та статті» на kadroland, щоб не пропустити нічого можливого
Новий Класифікатор професій: які назви посад планують скасувати
Національне агентство кваліфікацій презентувало проєкт оновленого Класифікатора професій, щоб узгодити його з міжнародними стандартами та усунути дублювання професій. Громадське обговорення документа триватиме до 10.08.2026 року.
Роботодавців чекає очищення реєстру від зайвих назв посад. Такі назви як «головний фахівець» або «провідний фахівець» будуть вилучені, оскільки вони лише організовують роботу, а не визначають саму професію. Тепер класифікатор міститиме тільки види занять та професійні кваліфікації. Наприклад, професією вважатиметься «зварник», а «електрогазозварник» — уже конкретною кваліфікацією.
Чи потрібно переглядати всі назви посад після переходу на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій у відеокурсі на kadroland
Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland
