
Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток?
На це питання фахівці Держпраці відповіли, що працівник може використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, навіть якщо у нього залишилися невикористані дні за попередні роки.
Чинне законодавство не встановлює обов’язкової хронологічної черговості надання відпусток залежно від періоду, за який вони були зароблені
Законодавство про працю не містить норм, які б зобов’язували працівника спочатку повністю «відгуляти» всі дні за минулі роки, перш ніж брати відпустку за поточний рік.
Щорічні відпустки можуть надаватися як за минулі періоди, так і за поточний робочий рік у будь-якій послідовності. Це підтверджується тим, що стаття 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» регулює лише черговість надання відпусток між працівниками (графік відпусток), а не черговість робочих років для одного працівника.
Водночас варто враховувати, що згідно зі статтею 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану роботодавець має право:
- обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника за поточний робочий рік 24 календарними днями (надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану);
- відмовити у наданні невикористаних днів відпустки за минулі роки (у такому разі ці дні надаються після завершення воєнного стану або компенсуються грошима при звільненні).
Джерело: Держпраці
Мінікурси на тему:
Зменшення тривалості щорічної відпустки: коли можливо
Які відпустки потрібно використати до кінця 2026 року, чи можна скоротити тривалість
Якщо відпустка йде за відпусткою: як не заплутатися в наказах і заявах
Відпустки за минулі роки – скільки максимально можна надати
Статті на тему:
Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Щорічні, соціальні та неоплачувані відпустки: розбір 10 реальних кадрових кейсів
Заява та наказ на щорічну відпустку: зразки та шаблони





















