Мобілізований працівник може ініціювати власне звільнення

Мобілізований працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Трудові відносини з таким працівником можуть бути припинені за його бажанням або за угодою сторін

0

335

Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи під час мобілізації?

У Держпраці нагадали, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада. Такі гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Зауважимо, що роботодавець з власної ініціативи не має права звільнити працівника, якому держава надає певні гарантії
Проте, фахівці Держпраці зазначили, що працівник може бути звільненим.

Вони пояснили, що трудові відносини з працівником,  призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).


Отже, мобілізований працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Існує лише одна підстава, за якою може бути звільнено мобілізованого працівника без його волевиявлення – це ліквідація підприємства (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).


Джерело: Держпраці

0

335