Чи потрібно проходити звіряння з ТЦК до 1 грудня, якщо пройшли його до 27 червня

Якщо працівнику відмовлено в оплаті лікарняного, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причини відмови та порядок її оскарження. Таке повідомлення має бути надіслане або вручено не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення відповідно до Закону № 1105-XIV.

Починаємо вести військовий облік з 01.08.2026 (з цієї дати призначено особу, відповідальну за ведення військового обліку). До цього часу військовий облік на підприємстві не вівся. З січня по серпень були прийняті нові працівники, а також були звільнення. В такому випадку Списки потрібно формувати станом на 1 серпня чи 1 січня?

На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики

Реорганізація міністерств викликала запитання у роботодавців щодо подальшого підтвердження критичності та бронювання працівників. Уряд уже пояснив, чи вплинуть кадрові та структурні зміни на ці процедури та як діяти підприємствам у перехідний період

Для окремих категорій працівників законодавство передбачає особливий порядок оплати лікарняних. Хто має право на 100 % середньої заробітної плати та які документи потрібно надати роботодавцю – розповідаємо далі

Чи можна застосовувати накази про прийняття, звільнення та відпустки одночасно типової, примірної та довільної форми?

Підприємства, які отримали новий статус критично важливих, можуть одразу подати заяву на перебронювання працівників. Розбираємося, скільки часу займе опрацювання заяви – 24 чи 72 години

Сьогодні 29.07.2026 Мінекономіки планує провести перше засідання комісії з розгляду документів, поданих за спрощеною процедурою підтвердження критично важливого підприємства. Розповідаємо, на що потрібно звернути увагу роботодавцям, яким підтвердять критичність

Чи може працівник відмовитися від переходу на неповний робочий час?

ТЦК підтверджує: після зміни даних в електронному військово-обліковому документі роботодавці мають оновити списки персонального військового обліку. Що саме потрібно зробити – далі

У нас новостворене підприємство. З якого моменту потрібно почати вести військовий облік?

Українці, які тимчасово перебувають за кордоном, можуть продовжувати накопичувати страховий стаж в Україні. Для цього законодавство передбачає кілька механізмів – від добровільної сплати страхових внесків до офіційної дистанційної роботи чи ведення підприємницької діяльності. ПФУ пояснює, які умови необхідно виконати

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Багато військовослужбовців помилково вважають, що для направлення на оцінювання повсякденного функціонування обов'язково потрібно мати постанову військово-лікарської комісії (ВЛК). Насправді законодавство не завжди висуває таку вимогу. Коли рішення ВЛК є необхідним, а коли без нього можна обійтися, та чому це важливо знати перед проходженням оцінювання – роз'яснюють фахівці

Чи можна вже видавати наказ на відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану з 02 серпня 2026 року?

Після втрати чоловіка чи дружини багато пенсіонерів замислюються, чи можна отримувати пенсію померлого замість власної. Поширена думка, що достатньо просто «перейти на пенсію чоловіка або дружини», однак насправді закон передбачає інший механізм. У яких випадках таке переведення можливе, хто має на нього право та коли це справді допоможе збільшити розмір щомісячної виплати – пояснив Пенсійний фонд України

Під час воєнного стану 24 серпня 2026 року не є святковим або неробочим днем у розумінні трудового законодавства, однак роботодавець має право встановити для працівників додатковий вихідний, оформивши відповідне рішення наказом. Розглянемо, як оформити наказ про надання додаткового вихідного

Кадровик разом із бухгалтером визначили суму внеску, яку треба сплатити за невиконання нормативу. Як видно з проєкту форми звіту, то підписує його керівник та головний бухгалтер (за наявності). А хто платить штраф, якщо прострочити чи не сплатити внесок: кадровик, бухгалтер чи директор?