«У розшуку» ТЦК: за які порушення може з’явитися такий статус

Ви запитуєте — ми відповідаємо. Після останніх змін у питаннях критичності та бронювання роботодавці масово звертаються до нас із однаковими запитаннями. Ми зібрали найпоширеніші з них в одному матеріалі.

У 2027 році мінімальну зарплату планують підвищити до 9546 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 3691 грн. Профспілки вважають такі показники недостатніми та підготували свої пропозиції до проєкту Держбюджету-2027

Зразок посадової інструкції керуючого магазином допоможе правильно визначити посадові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Використовуйте готовий шаблон як основу та адаптуйте його з урахуванням специфіки діяльності вашого підприємства.

Роботодавці повідомляють, що окремі обласні військові адміністрації не планують підтверджувати критичність за спрощеною процедурою. Зокрема, про застосування лише повного порядку розповідають представники підприємств Київської та Рівненської областей

Чи потрібно кожен раз після внесення змін до Відомості оперативного обліку її роздруковувати, підписувати та реєструвати?

Докупівля страхового стажу може допомогти вийти на пенсію раніше, однак таке рішення не завжди є фінансово виправданим. Експерт роз’яснив, у яких випадках витрати окупляться, а коли краще розглянути інші варіанти

Відпустка працівника з 15.07 по 28.07. Під час відпустки – лікарняний з 25.07 по 03.08. На скільки днів продовжити відпустку?

Ми запитали у підприємств, які подають документи на підтвердження критичності, зокрема й за спрощеною процедурою, яким чином слід оформляти подання і колеги поділилися практичними напрацюваннями. З повідомлень роботодавців видно, що є кілька варіантів оформлення та підписання документів, які успішно використовуються на практиці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Якщо працівник ухиляється від проходження медогляду, роботодавець зобов’язаний відсторонити його від роботи та має право винести догану

Чи обов'язково візувати заяву на відпустку директором, якщо він підписує наказ?

Верховний Суд нагадав роботодавцям: посилання в наказі про звільнення лише на пункт КЗпП недостатньо. Якщо не зазначити конкретну норму закону, яка встановлює підставу для звільнення, працівника можуть поновити на роботі

Якщо працівнику відмовлено в оплаті лікарняного, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причини відмови та порядок її оскарження. Таке повідомлення має бути надіслане або вручено не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення відповідно до Закону № 1105-XIV.

Починаємо вести військовий облік з 01.08.2026 (з цієї дати призначено особу, відповідальну за ведення військового обліку). До цього часу військовий облік на підприємстві не вівся. З січня по серпень були прийняті нові працівники, а також були звільнення. В такому випадку Списки потрібно формувати станом на 1 серпня чи 1 січня?

На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики

На вашому вебінарі почула, що змінився порядок звіряння списків ВО. Підкажіть, чи потрібно повторно проходити звіряння до 1 грудня, якщо ми пройшли його вже цього року?

Реорганізація міністерств викликала запитання у роботодавців щодо подальшого підтвердження критичності та бронювання працівників. Уряд уже пояснив, чи вплинуть кадрові та структурні зміни на ці процедури та як діяти підприємствам у перехідний період

Для окремих категорій працівників законодавство передбачає особливий порядок оплати лікарняних. Хто має право на 100 % середньої заробітної плати та які документи потрібно надати роботодавцю – розповідаємо далі

Чи можна застосовувати накази про прийняття, звільнення та відпустки одночасно типової, примірної та довільної форми?