Прийняття на роботу: які відомості обов’язково повідомити працівнику та де їх зафіксувати

Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови, який передбачає масштабні зміни у сфері охорони праці. Що пропонують змінити – у матеріалі

Замовила в «ДІЇ» реєстр військовозобов'язаних працівників. В переліку є жінки, які не мають медичною чи фармацевтичної освіти, але в Реєстрі вони «святяться» як призовники. Поясніть, що це коїться і що робити?

Кабмін вніс зміни до порядку взяття засуджених на військовий облік та проходження ними військово-лікарської комісії. Відтепер за письмовою згодою засудженого відомості з його медичної карти можуть надаватися представникам ТЦК та СП і військової частини ще під час попереднього розгляду питання про можливість умовно-дострокового звільнення для проходження військової служби за контрактом

Зміни та доповнення до посадової інструкції вносяться на підставі наказу керівника. Працівника необхідно ознайомити з оновленою посадовою інструкцією під підпис.

Пенсія мала, а необхідного стажу не вистачає? Купівля додаткового року може здаватися простим рішенням, але вона не завжди дає очікуваний результат для вже призначеної пенсії

Кабмін розширив перелік осіб, які мають право на відстрочку від мобілізації. Постановою КМУ від 13.08.2026 №1019 також визначено документи, якими вони мають підтвердити право на відстрочку

Чи достатньо факту інвалідності, щоб вимагати дистанційну роботу, і коли відмова роботодавця може бути дискримінацією? Верховний Суд визначив важливі критерії для застосування «розумного пристосування» та пояснив, чи має роботодавець задовольняти вимогу працівника з інвалідністю про дистанційну роботу

Працівниця написала заяву з проханням перевести її на дистанційну форму праці. Достатньо укласти трудовий договір про дистанційну роботу чи обов'язково видавати наказ?

З 2027 року юридичні особи подаватимуть до Держстату нові анкети в межах статистичного спостереження «Реєстр респондентів статистичних спостережень». Які форми потрібно буде подати, у які строки та які дані про працівників, види діяльності й участь нерезидентів доведеться зазначати – далі

Релокація підприємства в умовах воєнного стану впливає і на порядок ведення кадрового обліку. Дистанційна робота, зміна істотних умов праці, електронний документообіг, призупинення трудових договорів та звільнення працівників – розбираємо ключові правила, які варто знати роботодавцям

Працівнику вирішили дати вихідний 24 серпня. Чи вважається це зміною істотних умов праці? Чи потрібен наказ?

Спілка українських підприємців (далі – СУП) звернулася до Кабінету Міністрів України із закликом продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення

Працівник поїхав у відпустку, але не має змоги вчасно повернутися. Директор не проти, але як написати заяву на нову відпустку чи продовження, якщо людина за кордоном. Чи можна надіслати поштою таку заяву?

Керівник у відпустці і ми не змогли вчасно виплатити зарплату. Які реальні ризики для підприємства і керівника?

Яка відповідальність, якщо у заяві нічого не вказано про основне місце, а у наказі – вказано

Невже ТЦК може кожного місяця надсилати повістки при наявності бронювання? Чи правильно ми розуміємо, шо за неявку треба постійно сплачувати штраф?

Приймаємо на роботу людину, в якої ще паспорт книжечкою. Відомості про прописку в паспорті є. Чи вимагати Витяг про місце реєстрації?

Трудова діяльність багатьох українців містить прогалини: роки навчання в різних закладах, відпустка для догляду за дитиною, підприємницька діяльність без належних відрахувань, робота за кордоном, тіньова зайнятість або виклики, спричинені війною. Це впливає не лише на розмір майбутніх виплат, а й на саме право вчасно вийти на пенсію. Тому питання про придбання страхового стажу для пенсії стає дедалі актуальнішим