Порядок укладання трудового договору передбачає чіткий алгоритм дій як для працівника, так і для роботодавця.
Обов’язки працівника
Перед початком роботи працівник повинен надати роботодавцю необхідні документи. Зокрема, це:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
- трудова книжка (за наявності) або відомості з реєстру застрахованих осіб.
Також подаються документи про освіту, кваліфікацію, стан здоров’я, військово-обліковий документ та інші необхідні документи.
Крім цього, працівник має:
- написати заяву про прийняття на роботу або підписати трудовий договір;
- ознайомитися з наказом про прийняття на роботу;
- пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці, ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором;
- після виконання всіх процедур – приступити до роботи.
Обов’язки роботодавця
Роботодавець, своєю чергою, зобов’язаний:
- видати наказ про прийняття працівника на роботу на підставі заяви або укладеного трудового договору;
- повідомити податкову службу про прийняття працівника;
- у передбачених законодавством випадках направити працівника на попередній медичний огляд (зокрема для робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці або для осіб віком до 21 року).
Також роботодавець повинен поінформувати працівника про:
- місце роботи та трудову функцію;
- дату початку роботи;
- права та обов’язки, умови праці;
- наявність небезпечних або шкідливих факторів і можливі наслідки їх впливу;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку;
- порядок проходження інструктажів з охорони праці;
- організацію професійного навчання (за потреби);
- умови оплати праці та тривалість відпустки;
- порядок і строки попередження про припинення трудового договору.
Окрім цього, роботодавець зобов’язаний визначити працівнику робоче місце, забезпечити необхідними засобами для роботи та допустити його до виконання трудових обов’язків.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Перехід на письмові трудові договори: покроково і без штрафів
Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ
Прийняття нового працівника: ТОП-5 ризикових ситуацій для роботодавця
Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК
Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів
