Професії від Kadroland.Academy

Чи обов’язково писати в наказі про прийняття «повний робочий день»

В наказі ми вказуємо про прийняття на роботу за основним місцем роботи та зазначаємо графік роботи. Чи необхідно вказувати в даному наказі «повний робочий день»?

6

768

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Фраза «у режимі повного робочого часу» не є обов'язковою для наказу. Однак її слід обов’язково додавати, наприклад, для оформлення державної допомоги «єЯсла».


За загальними правилами трудового законодавства – якщо працівник приймається на повний робочий час за звичайним для підприємства графіком, окремо писати «повний робочий день» у наказі не обов’язково. У такому разі режим та тривалість робочого часу встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника до початку роботи.


Отже, якщо працівника приймають на повну норму робочого часу, окремо це можна не зазначати. У наказі доцільно зазначати конкретний режим, якщо він відрізняється від загального, встановленого у роботодавця. Якщо встановлюється неповний робочий час, то це треба уточнити в наказі.


Для отримання допомоги за програмою «єЯсла» Порядок надання допомоги при народженні дитини, затверджений постановою КМУ від 31.12.2025 №1805,передбачає підтвердження того, що особа стала до роботи у режимі повного робочого часу, а серед документів для підтвердження передбачає, зокрема:


  1. витяг / копія наказу про вихід на роботу у режимі повного робочого часу;

або

  1. довідка із зазначенням роботи у режимі повного робочого часу.


Такої прямої вимоги «у кожному наказі про прийняття обов'язково зазначати повний робочий час» немає.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (зведений)

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)

Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу (додаток 15, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)


Статті та консультації на тему:


Помилки у кадрових наказах: коли та як виправляти

Витяг з наказу: оформлюємо правильно + зразок

Довідки від роботодавця: оформлюємо за ДСТУ 4163:2020

Чи можна одночасно використовувати типові, примірні та довільні форми наказів

«Наказую» чи «Прийняти» в наказі про прийняття на роботу: як правильно

«Прийняття на роботу» чи «Призначення на посаду»: як правильно назвати наказ

Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце

Допомога «єЯсла» у 2026 році: хто має право, як оформити і скільки платять

Допомога по догляду за дитиною до року та «єЯсла»: 5 кроків для отримання виплати

ВРУ планує розширити право на «єЯсла»: кого торкнуться зміни

6

768

1

10

2

111

5

124

2

97

4

68

3

49

3

27

4

149

2

146

4

146

4

111

24

46791

4

642

5

208

8

11735

11

12541

3

119

3

1794

6

255

3

230