«Прийняття на роботу» чи «Призначення на посаду»: як правильно назвати наказ

Чи обов’язково чоловікам мати «Резерв+» і реєструватися там? Багатьох приймали по військових квитках і тимчасових посвідченнях. Чи можемо далі продовжувати вести облік по цих документах, чи треба у всіх вимагати роздруківку «Резерв+», адже при звіряння потрібно і старі, і нові документи

Чи обов’язково до графіка відпусток включати повну тривалість відпустки за робочий рік? Чи можна внести тільки обов’язкові 14 днів відпустки, а залишок надавати протягом року за заявами працівників?

Нардеп Олександр Федієнко повідомив про реєстрацію законопроєкту №14238, який пропонує надати рекрутинговим центрам ЗСУ доступ до Єдиного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Працівник був обмежено придатним і в лютому 2025 року пройшов ВЛК. Якщо це треба робити раз на рік, то, виходить, що вже в січні наступного року треба знову проходити ВЛК. Чи потрібно роботодавцю направляти працівника на таке ВЛК на початку року і що робити, якщо він відмовиться?

Працівники зранку приходять на «планерку» – виробничу нараду (на 08:30), отримують завдання і йдуть на об’єкти. Час такої наради рахувати як робочий час, чи робочий час починається з роботи на об’єкті?

В нас є 3 особи з інвалідністю. Складаємо графік відпусток. Таким особам відпустку слід передбачити виключно влітку? А якщо людина просить на осінь – як відмовити?

Критично важливі підприємства, що працюють у зонах можливих або активних бойових дій, можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Для цього підприємства мають ініціювати збільшення ліміту через ОВА, а держоргани – внести зміни у Єдиний перелік через «Дію». Чи працює механізм зміни лімітів бронювання, передбачений урядом, на порталі «Дія»?

Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми. Їх тривалість залежить від життєвих обставин

Зараз період хвороб. «Сиплються» лікарняні майже не щотижня. Але є і такі випадки, коли працівники відкривають лікарняні, але продовжують працювати. Відповідно, маємо відмовити в їх оплаті. Наведіть перелік документів, які мають бути при оплаченому та неоплаченому листку непрацездатності?

Коли всі сторінки трудової книжки заповнені, роботодавець має оформити працівнику вкладиш – саме так передбачає Інструкція №58. У Центрі правової допомоги ФРУ розповіли, як правильно оформити перший та кожний наступний

Працівник має щорічну основну відпустку повної тривалості, якщо він відпрацює весь робочий рік. Втім, не всі періоди (не)роботи працівника зараховують до відпускного стажу. Наприклад, з 24 грудня 2023 року не зараховують відпустки за сімейними обставинами та через воєнний стан. Якщо на робочий рік припадають такі періоди, то тривалість щорічної основної відпустки слід визначити розрахунковим шляхом. Про пропорційні розрахунки та відпускний стаж – у цій статті

Період мобілізації після 19 липня 2022 року не входить до стажу для щорічної відпустки. Проте є винятки

Чи можна виплатити вихідну допомогу при звільненні за тиждень до дати звільнення, але після дати наказу на звільнення? Чи можна таку вихідну допомогу не передбачувати у локальних документах, а вказати у наказі на звільнення. Звільнення по ст. 36 п. 1 КЗпП

Законопроєкт №14236 пропонує внести зміни до Закону №2136. Документ зобов’язує роботодавців виплачувати середній заробіток працівникам, які вимушено не виконували трудові обов’язки через бойові дії або інші обставини непереборної сили

Чинний статус критично важливого підприємства у нас до 03.01.2026, згідно наказу МОЗ (від 03.01.2025). Отже, діє цей статус 1 рік. Наразі у листопаді подаємо документи на перепідтвердження статусу критично важливого підприємства у МОЗ, якщо рішення МОЗу буде негативним, то ми втратимо статус критично важливого підприємства достроково, наприклад згідно з рішенням комісії МОЗ в листопаді 2025, чи буде наш статус чинним до 03.01.2025 у разі не перепідтвердження статусу в цьому році?

ВС у своєму рішенні підкреслив, що молодший вік не є підставою для звільнення від мобілізації. Ключове значення мають статус та придатність до служби

Підготували для Вас зразок наказу про надання матеріальної допомоги у зв'язку з одруженням

Законопроєкт №14235, поданий до Верховної Ради, пропонує внести зміни до статті 40 КЗпП і зобов’язати роботодавця оцінювати поважність причин відсутності працівника на роботі більше трьох годин