3 варіанти оформлення трудових відносин з працівниками, які залишилися на ТОТ

Можливі кілька варіантів оформлення трудових відносин з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території, а саме: перевести таких працівників на простій; надати їм відпустку без збереження заробітної плати або звільнити

0

308

Фахівці Держпраці роз’яснили, що можливі кілька варіантів оформлення трудових відносин з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території, а саме:


  1. перевести таких працівників на простій;
  2. надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
  3. припинити трудові відносини.


Як звільнити працівника?

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль

Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин.


Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.


Джерело: Держпраці

0

308