зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

3 варіанти оформлення трудових відносин з працівниками, які залишилися на ТОТ

Можливі кілька варіантів оформлення трудових відносин з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території, а саме: перевести таких працівників на простій; надати їм відпустку без збереження заробітної плати або звільнити

1128

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Фахівці Держпраці роз’яснили, що можливі кілька варіантів оформлення трудових відносин з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території, а саме:


  1. перевести таких працівників на простій;
  2. надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
  3. припинити трудові відносини.


Як звільнити працівника?

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль

Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин.


Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.


Джерело: Держпраці

1128

4

33

1

112

1

637

5

65

3

175

3

170

2

442

3

29

4

206

31

229811

2

154

5

492

2

236

6

4591

24

5668

2

163

3

1942

5

368

3

340

4

1726