Професії від Kadroland.Academy

Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще

Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

4

114

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Стаття 237 Кодексу законів про працю передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.


Якщо внаслідок такого рішення підприємство, установа чи організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду на винну службову особу.


Така відповідальність може наставати, зокрема, у разі:


  1. незаконного звільнення працівника;
  2. незаконного переведення на іншу роботу;
  3. затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.

Важливо: для покладення матеріальної відповідальності має бути встановлена персональна вина службової особи та причинний зв’язок між її неправомірними діями і шкодою, завданою підприємству, установі чи організації

Таким чином, незаконні кадрові рішення можуть мати фінансові наслідки не лише для роботодавця, а й для службової особи, з вини якої вони були прийняті.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повна матеріальна відповідальність працівників: коли застосовується

Матеріальна відповідальність працівників: види та обмеження

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

114

1

47

4

398

5

11075

5

33

7

405

6

184

4

2191

5

515

6

400

4

132

3

73

16

1658

9

40094

5

220

3

170

10

1895

4

6216

5

12495

3

215

3

8720